Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE DE BOURG-D OISANS (LE)
Référence : O038260709000856
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Bourg-d'Oisans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une commune d’environ 3 500 habitants, au pied des stations de ski de l’Oisans, la mairie recrute un(e) responsable de structure d’accueil loisirs sous la responsabilité de la Responsable du service enfance – affaires scolaires.
Il/Elle a pour objectif de garantir un accueil sécurisé, structurant et épanouissant pour les enfants.
Il/Elle assure sous la direction de la responsable du service, l’encadrement des équipes.
Référent de site périscolaire :
• Être garant de la sécurité physique, morale et affective des enfants.
• Encadrer et mettre en place des activités pour les enfants.
• Soutenir les animateurs pour la préparation et la conduite des activités.
Directeur de l’accueil du mercredi éducatif :
• Organiser, planifier et animer les accueils éducatifs du mercredi.
• Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique en concertation avec l’équipe.
• Encadrer l’équipe d’animation, organiser les temps de réunion et les bilans
• Proposer, animer et coordonner des activités éducatives, ludiques, sportives et culturelles.
• Être garant de la dynamique de groupe et de la qualité des activités proposées.
• Assurer les relations avec les familles et les partenaires.
• Garantir la sécurité et le bien-être des enfants.
Directeur du centre de loisirs pendant les vacances scolaires :
• Organiser les accueils collectifs des mineurs (ACM) durant les vacances.
• Elaborer un programme d’animations varié, éducatif et ludique en adéquation avec le projet pédagogique.
• Encadrer, accompagner et animer l’équipe d’animation.
• Être acteur sur le terrain en participant aux animations et en accompagnant les enfants.
• Gérer les ressources matérielles, humaines et administratives du centre.
• Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants.
• Animer les réunions d’équipe et mettre en place des temps de formation ou d’analyse de pratiques.
• Favoriser l’implication et la motivation des animateurs dans la dynamique du projet.
Profil recherché
Qualités personnelles :
• Leadership ; dynamisme et sens de l’initiative
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
• Esprit d’équipe, pédagogie et bienveillance.
• Créativité et capacité d’adaptation.
• Exemplarité et sens des responsabilités.
Diplômes et qualifications :
• BAFD (Brevet d’Aptitude aux fonctions de Directeur) exigé ou en cours.
• BPJEPS, DUT Carrières Sociales option animation ou équivalent apprécié avec module de direction.
• Expérience significative dans l’animation et la direction d’accueils collectifs des mineurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre lettre de motivation et CV à :
M. le Maire
Mairie du Bourg d’Oisans
1 rue Humbert
38520 Le Bourg d’Oisans
Ou par mail à rh@mairie-bourgdoisans.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
