Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Mairie de CHAMPCEVINEL
Référence : O024260709000710
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champcevinel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération afférente au grade + Rifseep € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services et en relation avec M. le Maire, et les adjoints concernés, l'agent participe à la mise en œuvre des orientations politiques et des activités définies par les élus.
L'agent participe à la direction de l’ALSH en direction adjointe et à ce titre peut diriger, coordonner et animer au quotidien l'ensemble du service périscolaire.
L'agent possède les connaissances requises en environnement territorial et en matière juridique pour encadrer les activités du service.
L’agent possède des qualités de management d’équipe
- Organise son travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes de temps particulières,
tout en prenant en compte les orientations du service et de la collectivité dans la définition du projet pédagogique, ainsi que le cadre réglementaire
EN COLLABORATION AVEC LA DIRECTION DU SERVICE :
- Assure la direction adjointe, l'organisation, la coordination et le contrôle du service animation
- Travaille en transversalité avec les différents acteurs du projet éducatif
- Pilote et anime l’élaboration collective du projet pédagogique
- Réalise dans les délais réglementaires les démarches administratives demandées par la collectivité ou les partenaires institutionnels, déclarations DDCSPP, bilans CAF.
- Gère les états de présence et de facturation sur le logiciel
- Organise la fête de la soupe annuellement
- Promeut l’éducation au développement durable, développe des démarches écoresponsables
Profil recherché
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
Savoir communiquer les informations aux familles
Instaurer un climat de confiance avec les familles
Gérer les inscriptions
Être à l’écoute et gérer les situations conflictuelles
Adopter les mesures nécessaires pour gérer les enfants qui peuvent avoir un comportement « déviant »
Assurer la sécurité des mineurs et de leur famille
Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents
Connaissance des techniques de négociation et de médiation
Capacité d’écoute, d’intelligence émotionnelle
Savoir utiliser tous les outils bureautiques, informatiques et de télécommunications ;
Maîtrise parfaite de la langue française, parlée et écrite et des techniques rédactionnelles.
SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, réglementaire, financier, de conservation du patrimoine et de confort d'usage.
- Avoir l’esprit d’initiative.
SAVOIRS FAIRE :
- Capacité d'animation d'équipe, d’encadrement et de contrôle
- Capacités d’anticipation
- Capacités à gérer les situations d’urgence
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Capacité de communication écrite et orale
- Capacité de planification, de prise en compte des contraintes et de respect des délais
- Capacités organisationnelles et sens des responsabilités
- Capacité de délégation, d’écoute et de négociation
- Capacité à respecter et faire respecter les règles et procédures en vigueur
- Capacité à réaliser un travail fiable répondant aux normes de qualité en vigueur
- Sens du service public
- Respect du principe de discrétion et de confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- lettre de motivation
- CV
- dernier arrêté de position
- 2 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
