Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Mairie de GURGY
Référence : O089260818000780
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gurgy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En coordination avec le directeur de la Maison de la Jeunesse, vous travaillerez à la définition des objectifs et des missions et de la communication de la structure pour dynamiser les activités, la fréquentation, l’image et le rayonnement intercommunal de la Maison de la Jeunesse.
1. Participer à l’éveil des enfants du centre de loisirs par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques
Proposer, chiffrer et adapter les animations en lien avec le projet pédagogique de la structure.
Préparer, mettre en œuvre et réaliser les animations.
Mettre en place un répertoire d’activités variées en lien avec les spécificités du public.
2. Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation
Concevoir et élaborer le projet pédagogique avec le directeur du centre de loisirs et l’équipe d’animation.
Participer de manière active aux réunions d'équipe, apporter ses connaissances et ses savoirs.
Partager les informations en sa possession avec l'équipe d'animation et rendre compte au directeur de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, partenaires…).
Entretenir des relations quotidiennes et courtoises avec les collègues, les partenaires et les usagers.
Utiliser de façon pertinente le matériel et les équipements d'accueil. Participer à l'inventaire et aux commandes du matériel.
3. Anime le restaurant scolaire et l’accueil périscolaire
Assurer l’accueil et l’animation des enfants en proposant des activités adaptées en accord avec le responsable du service enfance-jeunesse.
4. Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et entretenir des relations avec les familles
Aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité.
Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d’hygiène.
Etre médiateur au sein du groupe d’enfants : gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à l’écoute des enfants tout en facilitant les échanges et le partage.
Faire en sorte que les relations avec les familles et les enfants soient harmonieuses.
Travail en période scolaire :
Lundi, mardi, jeudi, vendredi 11h45-13h30 - cantine, 14h-15h45 - temps administratif, 15h45-18h30 périscolaire
Mercredi 7h30-17h30 ou 8h30-18h30 - centre de loisirs
Vacances scolaires : 7h/jours, fermeture 15jours à Noël et 15 jours début aout.
Profil recherché
1. Savoirs :
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité, les procédures et suivre l’évolution de la réglementation autour des enfants.
- Connaissances du développement (physique et psychologique) de l’enfant,
- Notions liées aux handicaps,
- Maîtrise des techniques d’hygiène et de sécurité,
- Maîtrise des gestes d’urgence et de secours,
- Connaissance de la structure et des modalités d’élaboration d’un projet pédagogique,
- Connaissance des techniques d’animation et d’éveil de l’enfant
- Connaissance des procédures
2. Savoir-faire :
- Gérer son temps,
- Sens du travail en commun
- Analyse-projection-suivi.
- Rigueur
- Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
- Capacité d’adaptation
- Connaissance de l’outil informatique et des technologies de l’information et de la communication.
3. Savoir être :
Polyvalent, patient, disponible, à l’écoute.
Capacité d’organisation, d’autonomie, de discrétion.
Diplôme requis : BAFA ou équivalent
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV, copie du diplome
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
