Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Mairie de L'HORME
Référence : O042261112000783
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Horme
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de L'Horme recherche un/e animateur/trice périscolaire. Le poste est à pouvoir du 30 novembre 2026 jusqu'au 3 juillet 2027 inclus.
Placé(e) sous l’autorité de la directrice de l’accueil de loisirs vous animez les temps périscolaires : les temps d’animations, les temps d’accueils, les temps de repas, et les temps collectifs pour des enfants de 3 à 14 ans.
ACTIVITÉS ET MISSIONS DU POSTE :
• Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants
• Participe à la définition du projet pédagogique et des projets d’activité dans le cadre du projet éducatif de la Commune.
• Mettre en œuvre ce projet auprès des enfants
• Définir des fiches d’activité avec les objectifs, les moyens, les méthodes
• Accompagner les enfants pendant les différents temps
• Proposer un programme d’activités en fonction des besoins des enfants et en concertation avec l’équipe
• Participer à l’évaluation des projets
CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE DU POSTE :
• Temps de travail non complet (8h25 hebdomadaires)
• Horaires de travail : en période scolaire uniquement
Lundi, jeudi et vendredi : 11h20 Ã 13h30
Mardi : 11h20 Ã 13h30 et 14h15 Ã 16h15
• Contrat à durée déterminée : du 30 novembre 2026 au 3 juillet 2027 inclus
• Lieu de travail : Accueil de loisirs de L'Horme, bâtiment "La Canopée", 17 rue André Langard
Profil recherché
PROFIL :
• BAFA obligatoire ou équivalent (diplôme professionnel de l'animation)
SAVOIRS/SAVOIR-FAIRE :
• Maîtrise des besoins et du rythme de l'enfant
• Connaissances en hygiène et sécurité
• Elaboration et mise en oeuvre de projets pédagogiques
SAVOIR-ÊTRE :
• Réactivité, esprit d'équipe, adaptabilité
• Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation à transmettre par mail à l'adresse suivante : rh@ville-horme.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
