ANIMATEUR ENFANCE - JEUNESSE (H/F) - Mairie de Laignelet
Référence : O035261102000685
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Laignelet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération de base + régime indemnitaire + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Les communes de la Chapelle-Fleurigné, Laignelet, Landéan, Le Loroux, La Selle en Luitré et Luitré-Dompierre se sont associées pour le cadre du RPE de 7 lieux.
En qualité de gestionnaire, la commune de Laignelet recrute une animatrice pour le bon déroulement de ce service.
Le temps de travail représente un temps non complet à 0.50 ETP.
Etre titulaire du permis B et posséder un véhicule.
L'animateur/rice de Relais Petite Enfance;
- participe à la mise en oeuvre du projet de fonctionnement et l'évaluation des actions mises en oeuvre au regard des objectifs définis.
- assure la mission d'informations en direction des familles et des professionnels de la Petite Enfance en s'appuyant sur les directives données par le référentiel CAF.
- contribue à l'organisation et à l'animation d'un cadre de rencontres et d'échanges.
- participe au réseau des RPE et à l'animation générale du service petite enfance.
Profil recherché
- SAVOIR-FAIRE :
- participation à l'élaboration du projet pédagogique ;
- répondre aux besoins et les caractéristiques des publics accueillis ;
- animation des activités et accompagnement des publics accueillis ;
- planifier des temps d'animation en respectant les rythmes des publics ;
- être à l'écoute et savoir dialoguer avec le public ;
- sensibiliser les enfants et les jeunes au respect de l'environnement;
- identifier les évolutions réglementaires à partir des sources d'informations existantes et les transmettre au public concerné.
- SAVOIRS :
- Les missions et fonctionnement d'un RPE ;
- L'environnement local ;
- Les acteurs de la petite enfance ;
- La législation et réglementation des partenaires ;
- Connaissance de l'enfant et son développement
- Les conditions d'accès et l'activité d'assistant maternel et de garde d'enfants à domicile ;
- Cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur Le Maire - Mairie de Laignelet - 32 Avenue du Maine -
35133 LAIGNELET
ou par courrier à : mairie@mairie-laignelet.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
