Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE DE LE HAILLAN
Référence : O033260825000653
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Haillan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située au sein de la Métropole de Bordeaux, la Ville du Haillan (33) est une ville à taille humaine en plein essor. Bénéficiant à la fois d’un dynamisme économique avec l’Aéroparc (Ariane, Dassault, Thalès) au sud de la commune et d’un cadre de vie naturel avec le Parc des Jalles au nord, Madame la Maire et son équipe portent un projet politique ambitieux de transition écologique et solidaire, qui est reconnu avec l’obtention en juin dernier du label international Cittaslow.
L’animateur(trice) accueille un groupe d’enfants, de jeunes en accueil de loisirs sans hébergement et lors de l’accueil périscolaire, dans les conditions d’hygiène et de sécurité réglementaires. Il(elle) sait concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif de territoire décliné en projets pédagogiques spécifiques.
Vous souhaitez participer à un service public à taille humaine, dynamique et de qualité, n’hésitez pas à candidater avant le 1er septembre 2026. Vous trouverez ci- dessous la description des missions, les compétences requises ainsi que le savoir-être.
Missions principales :
• Participe à l’élaboration du projet pédagogique.
• Veille à la sécurité physique et morale des enfants.
• Planifie et organise des projets d’activités socio-éducatives.
• Anime un cycle d’activités socio-éducatives avec des groupes d’enfants et de jeunes.
• Est acteur du développement des relations accueil de loisirs – accueil périscolaire / parents.
Missions secondaires :
• Encadre les enfants lors des transports scolaires.
• Participe à l’aménagement et au maintien de l’hygiène et de la sécurité des locaux et des espaces d’activités.
• Détecte les enfants en difficulté et transmet les informations au responsable hiérarchique pour que les services compétents soient alertés.
• Participe à la mise en place de certaines manifestations municipales.
Profil recherché
Compétences requises :
Savoir et savoir-faire :
• Connaître les besoins et les caractéristiques des publics accueillis.
• Elaborer et mettre en œuvre des projets d'activités en cohérence avec le projet pédagogique de la structure, dans une démarche coopérative.
• Savoir évaluer un projet d’activité.
• Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics.
• Effectuer une vigilance sanitaire (comportements, soins).
• Connaitre la législation de l’encadrement de mineurs.
Savoir être :
• Faire preuve de pédagogie.
• A l’écoute.
• Sens du service public.
• Travail en équipe.
• Ponctualité et assiduité.
• Esprit d’initiative et autonomie relative.
• Bon état d’esprit
Conditions ou contraintes liées au poste :
• Responsabilité des enfants, risque pénal et civil en cas d’accident.
• Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service et du nombre d’enfants présents.
• Rythmes de travail en fonction de l’activité de la structure.
Profil du candidat :
• Compétences sportives, culturelles et/ou nouveaux médias souhaitées.
• Formation dans le domaine Enfance-Jeunesse souhaitée (BAFA, CAP PE, CQP, BPJEPS option APT ou LTP notamment).
• Expérience professionnelle souhaitée.
• Titulaire du permis B souhaité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions statutaires :
Catégorie : C Filière : Animation
Cadre d’emplois : Adjoints territoriaux d’animation
Poste ouvert aux fonctionnaires ou contractuels, dans ce cas, CDD d’un an. Régime indemnitaire mensuel rattaché au poste de l'agent.
CNAS
Association du personnel
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Droit à congés : 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement
Une lettre de candidature et un CV devront être adressés au plus tard le 1er septembre 2026 par mail à : service.ressourceshumaines@ville-lehaillan.fr
Ou par voie postale à l’adresse suivante :
M. Le Maire
Services des Ressources Humaines 137 avenue Pasteur BP 9
33185 Le Haillan Cedex
Les entretiens auront lieu la semaine 31.
🛈 Après examen de l’ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous 4 semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu’il n’a pas été donné suite à votre demande. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. C
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Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
