Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Mairie de Lux
Référence : O071261027001066
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité hiérarchique de la Secrétaire générale
Collaboration directe avec l’Adjoint aux affaires scolaires-enfance-jeunesse, sous couvert de la Secrétaire générale
Relative autonomie dans l’organisation du travail.
Agent en charge de la commission jeunes, conseil municipal jeunes, chantier jeunes.
Assiste les directeurs du périscolaire et de l’ALSH extrascolaire, et peut exercer leurs missions dans le cadre du remplacement.
Assurer la mise en place, le fonctionnement, le suivi et l'animation de la commission jeunes, du conseil municipal jeunes et du chantier jeunes.
Assister les directeurs ASLH Extra scolaire et périscolaire
- accueille un groupe d'enfants, de jeunes ;
- conçoit, propose et met en oeuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif du service ou de l'équipement.
- Activités techniques :
- participation à l'élaboration du projet pédagogique ;
- animation des activités et accompagnement des publics accueillis.
- Activités spécifiques :
- gestion d'un local d'accueil et d'un budget à adapter ;
- animation dans le cadre de classes transplantées ;
- mise en oeuvre de soutien scolaire ;
- organisation d'activités multimédias ;
- développement d'accueil et d'activités d'information jeunesse et d'aide à l'insertion professionnelle.
Profil recherché
Sous la responsabilité hiérarchique de la Secrétaire générale
Collaboration directe avec l’Adjoint aux affaires scolaires-enfance-jeunesse, sous couvert de la Secrétaire générale
Relative autonomie dans l’organisation du travail
• Travail en bureau, horaires réguliers, disponibilités exceptionnelles : participation à des réunions
• Confidentialité, réserve, discrétion, polyvalence, prise d’initiative, sens relationnel
• Contraintes liées au poste :
- Grande disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des nécessités de service. Pics d’activité liés à la saisonnalité et calendrier scolaire
- Travail dans un environnement à niveau sonore important
- Postures professionnelles à risque (port d’enfant et de matériel d’animation)
• Travail en équipe
Moyens mis à disposition
- local adapté à un travail administratif et relationnel (accueil des parents…)
- ordinateur portable + tablette
- téléphone portable
- divers matériel pédagogique, d’animation, équipements
• Savoirs – savoir- faire
- Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
- Elaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques de la structure d’accueil
- Encadrer des activités de loisirs et les adapter aux différents publics
- Elaborer et suivre le budget liés aux activités : suivre et ajuster les dépenses liées aux activités
- Répertorier les matériels et matériaux nécessaires à l’activité
- Impulser et animer une dynamique de groupe
- Traduire les orientations politiques en plans d’actions
- Coordonner et encadrer les activités éducatives
- Travailler en équipe
- Assurer l’interface entre les équipes de terrain et la hiérarchie (secrétaire générale et élus référents)
• Savoirs
- Connaissance de la réglementation relative aux métiers de l’enfance jeunesse animation
- Réglementation de l’accueil des mineurs : veille juridique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV, lettre de motivation et fiche de poste si existante
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
