Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE DE MAUVES SUR LOIRE
Référence : O044260703000181
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mauves-sur-Loire
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1. Préparer la mise en place de l’animation jeunesse
Elaborer un diagnostic territorial à partir d’une prise de contacts avec les jeunes, les structures d’accueil jeunesse des communes voisines, les partenaires institutionnels (CAF, DDJS, organismes de formations d’animateurs) et le milieu associatif local ;
Proposer aux élus et à la hiérarchie des modalités concrètes d’accès des jeunes à cette animation, un projet pédagogique, un projet de règlement intérieur ;
Communiquer sur la mise en place de l’animation jeunesse à travers les supports d’information municipaux (journal, site Internet), des réunions publiques et éventuellement d’autres moyens ;
Concevoir le programme de l’animation jeunesse en cohérence avec les objectifs fixés par la municipalité ;
Préparer l’aménagement du lieu d’accueil ;
Prévoir si nécessaire le recrutement d’un agent d’animation jeunesse ;
Réaliser des points d’étapes avec la responsable enfance jeunesse éducation, le DGS et les élus concernés par le projet.
2. Assurer l’animation jeunesse
Assurer les animations avec les jeunes en instaurant une relation de confiance ;
Etre garant des règles de fonctionnement de la structure et de l’intégrité physique et morale des jeunes accueillis ;
Recruter et encadrer un ou deux adjoints d’animations jeunesse en fonction des effectifs accueillis : gestion des congés, planification de l’organisation du travail, mise en place de réunion d’équipe ;
Assurer la relation avec les parents ;
Gérer administrativement le secteur jeunesse : inscriptions, transmission des informations concernant la facturation, réalisation des documents destinés à la CAF, réservation des sorties et des salles municipales, etc.
3. Gérer les moyens du secteur jeunesse
Gestion des bons de commande et des contrats et des marchés concernant le secteur jeunesse dans le respect du budget ;
Gestion des stocks de fournitures, des denrées, des matériels, mis à disposition dans le bâtiment de l’espace jeune
Profil recherché
Expérience confirmée de l’encadrement d’une animation jeunesse ;
Réelles capacités à la conduite de projets ;
Connaissance minimum des règles des collectivités territoriales et des procédures administratives ;
Aptitudes au management et sens du travail en équipe
Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel Outlook),
Titulaire du permis B,
Qualités requise : initiative, adaptation et disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Diplôme : BAFD, ou BPJEPS exigée
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 03/08/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
