Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE DE NOUAILLE MAUPERTUIS
Référence : O086260625000357
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nouaillé-Maupertuis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Nouaillé-Maupertuis recrute un-e animateur-trice polyvalent-e périscolaires élémentaire (6-10 ans) et maternelle (3-6 ans) et Local jeunes (11-17 ans) du 31 août 2026 au 30 août 2027.
PERISCOLAIRE :
- Encadrement des enfants durant les temps périscolaires (pause méridienne et accueil périscolaire du soir)
- Mise en place d’activités adaptées à l’âge des enfants lors des temps périscolaires et lors des Temps d’Activités Périscolaires (TAP)
- Service à table des enfants lors de la pause méridienne (possibilité de préparation de repas)
- Entretien des locaux possible (accueil périscolaire, sanitaires, espaces communs…)
- Travail en équipe (équipe d’animation, ATSEM, personnel d’entretien et personnel de cuisine)
LOCAL JEUNES :
- Encadrement des jeunes (11-17 ans) lors des vacances scolaires
- Organisation et mise en place d’activités adaptées au public
- Participation à un séjour de 5 jours durant l’été 2027
Profil recherché
- BAFA ou équivalent obligatoire
- Expérience dans l’encadrement d’enfants et d’adolescents obligatoire
- Permis B obligatoire pour la conduite des minibus
- Capacité d’adaptation (travail en élémentaire, maternelle et au Local jeunes)
- Avoir de l’autorité sans être autoritaire
- Rigueur, ponctualité et discrétion
- Dynamique et impliqué dans son travail
- Prise d’initiative
- Sens du travail en équipe et du service public
- Capacité à communiquer avec les familles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
- CDD d’un an de 26h/semaine du 31 août 2026 au 30 août 2027.
- Temps de travail annualisé (avec des semaines scolaires autour de 20h et des semaines durant les vacances d’environ 45h)
- Journées scolaires avec pause après le service du midi
- Rémunération statutaire sur la base d’un Adjoint d’animation territorial (Catégorie C) + Régime indemnitaire. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 28/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
