Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Mairie de PIERRELAYE
Référence : O095260710002140
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pierrelaye
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre des activités du Service Municipal de la Jeunesse et sous l’autorité du responsable du service Jeunesse, au sein de l’équipe d’animation, vous aurez pour missions de :
- Mettre en place, suivre et faire le bilan des projets d’animation et d’actions en direction et ave les jeunes
- Accompagner le public : accueillir, écouter et aider des jeunes dans leur projet
- Favoriser l’information et l’autonomie des jeunes
- Suivre les jeunes auprès des différents partenaires (internes et externes)
- Sensibiliser les jeunes à la vie locale
- Être l’un des acteurs de la prévention générale
- Développer le tissu partenarial (associations, éducation nationale…)
- Encourager et valoriser la réussite et l’image des jeunes
- Contribuer au projet pédagogique du service
Profil recherché
- CPJEPS ou BAFD (en cours ou complet) ou diplôme équivalent BAC+2 souhaité
- Expérience confirmée, de préférence sur la tranche d’âge 11- 17 ans
- Maîtrise de l'outil informatique
- Qualités relationnelles, esprit d'équipe, sens du service public, discrétion professionnelle
- Autonomie et capacité d'adaptation, disponibilité, force de proposition et d'initiatives
- Titulaire du permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à :
Monsieur le Maire,
srh@ville-pierrelaye.fr
- Temps complet annualisé, travail ponctuel en soirée et weekend, séjours jeunes
- CNAS, CAS, participation mutuelle collective et prévoyance
- Rémunération statutaire + RI
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Animateur
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
