Animateur enfance - jeunesse (h/f) - Mairie de PRESLES
Référence : O095260512001423
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Presles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Responsable de l’ALSH, votre mission sera plus précisément :
-D’accueillir les enfants en accueil collectif de mineurs sans hébergement la journée du mercredi
-De participer à l'encadrement des enfants sur différents temps de la journée (temps périscolaires, temps d’activités encadrées, temps de restauration collective, temps de transport et de regroupement)
-De concevoir des projets et les animer (activités manuelles, pédagogiques, sportives, grands jeux…)
-De garantir la sécurité, le bien-être et l'épanouissement des enfants accueillis (observation, écoute, sécurité, hygiène et équilibre alimentaire)
-D’être un interlocuteur des familles et des acteurs éducatifs en vue de restituer les informations pertinentes et veiller à la prise en charge globale de l’enfant
-De participer à des sorties hors structure (cinéma, parc de loisirs,…)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260512001423-animateur-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire ou en cours de formation :
Du BAFA ou d’un diplôme, titre ou certificat de qualification figurant à l’article 2 de l’arrêté du 9 février 2007
Les « savoirs » : ensemble des connaissances théoriques (diplôme- formation) :
-Connaissances du développement psychomoteur de l’enfant de 3 à 17 ans
-Connaître l’environnement de la collectivité
-Notions de réglementation des ACM
-Connaissance des gestes d’urgence et de premiers secours
-Connaissance des procédures d’évacuation et de confinement
-Connaissances des techniques d’animation
-Connaissance des règles d'hygiène et alimentaires
Les « savoir-faire » : maîtrise de la mise en œuvre de techniques, méthodes et outils
-Accueillir des groupes d’enfants
-Concevoir, mettre en œuvre et animer des activités de loisirs
-Analyser et réfléchir sur sa pratique
-Être capable de remettre en question ses pratiques professionnelles
-Créer un cadre sécurisant pour l’enfant
-Respecter les consignes de sécurité
-S’intégrer dans une équipe pluridisciplinaire
-Garder une distance professionnelle dans les relations avec les parents
Les « savoir-être » : ensemble des aspects comportementaux et relationnels spécifiques au poste
-Patience et tolérance
-Esprit d’équipe
-Créativité et esprit d’initiative
-Sens du service public
-Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle
-Capacité d’adaptation et de souplesse
-Respect des horaires de travail, des règles et des consignes
-Polyvalence
-Sens de l’écoute et de l’observation
-Capacité d’organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Madame le Maire
Service des Ressources Humaines
78 rue Pierre Brossolette
95590 PRESLES
ou par mail à : slebay@ville-presles.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
