Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE DE REIGNIER ESERY
Référence : O074260511001251
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Reignier-Ésery
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la direction du référent de l’accueil et du directeur du centre de loisirs, vous encadrerez un groupe d’enfants âgés de 3 à 10 ans.
La politique communale pour les secteurs de l’enfance et de la jeunesse, est orientée autour de 4 valeurs : l’épanouissement des enfants, le vivre-ensemble, l’accès à la culture et la sensibilisation à l’écologie.
Ce sont les grands axes principaux du projet éducatif de territoire. Les projets pédagogiques élaborés pour chaque site, en découlent directement et nous permettent ainsi de proposer un accueil de qualité.
Pour continuer à proposer des temps qualitatifs aux enfants de la commune nous recherchons le profil suivant :
Missions ou activités :
A. ANIMATIONS PERISCOLAIRE ET EXTRASCOLAIRE
1. Rôle auprès des familles :
- Proposer, organiser et animer des projets d’animation et d’activités en direction de groupes d’enfants de 3 à 13 ans
- Assurer la sécurité des enfants qui fréquentent l’accueil
- Accueillir les parents et les enfants qui fréquentent le ou les accueils sur lesquels l’agent travaille
2. Rôle dans l’équipe :
- Participer aux réunions d’équipe
- Participer activement à l’élaboration du projet pédagogique de l’accueil
- Respecter les objectifs pédagogiques et les organisations mises en place
- Assurer le suivi administratif et financier des projets d’animations qui lui sont confiés par la direction
B.ANIMATIONS EN TEMPS DE PAUSE MERIDIENNE
1. Rôle auprès des enfants :
- Encadrer et animer des groupes d’enfants de 3 à 11 ans
- Permettre aux enfants de prendre leur repas dans de bonnes conditions
- Faire découvrir aux enfants de nouveaux goûts, de nouveaux aliments
- Sensibiliser les enfants à l’équilibre alimentaire
- Respecter et mettre en place des objectifs pédagogiques
- Respecter les rythmes des enfants et assurer leur sécurité
2. Rôle dans l’équipe :
- Respecter les procédures de passation de responsabilité entre l’école et le service municipal
- Organiser des projets d’animation sur le temps de restauration collective
Activités secondaires
- Participer aux rangements et inventaires organisés dans les accueils
- Respecter et faire bon usage du matériel mis à disposition
- Participer à la réflexion sur l’amélioration des accueils municipaux
- Participer à l’accueil des enfants dans le cadre du service minimum
- Accompagner les enfants dans les jeux, mettre en place les activités menées
- Assurer la sécurité physique et affective des enfants
- Amener l’enfant à être autonome dans les temps de vie quotidien (sanitaire, repas, …)
Profil recherché
• Motivé(e)
• Dynamique
• Imaginatif (ve)
• Bienveillant (e)
Compétences requises :
• Savoir assurer la sécurité morale et physique des enfants
• Savoir travailler en équipe
• Proposer des activités variées
• Partager les valeurs de l’organisateur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 8 postes similaires
Diplôme(s) :
- BAFA, BAFD, CAP petite enfance indispensable ou expérience de + de 2 ans dans l’animation
- Permis B recommandé
- Rémunération : statutaire + RIFSEEP + 13ème mois + participation mutuelle + membre CNAS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 23/10/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
