Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE DE SAINT-MORILLON
Référence : O033260706001412
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Morillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste d'agent d'animation à temps complet
Catégorie C
Lien hiérarchique : la responsable enfance-jeunesse et la directrice adjointe
ACTIVITÉS PRINCIPALES
• Prise en charge des enfants pendant les temps périscolaires et extrascolaires
• Être capable de concevoir, de proposer et d'animer des activités de loisirs dans le cadre du projet éducatif du service.
• Encadrement des enfants au cours du repas et du goûter, accompagnement vers l'autonomie de prise des repas
• Accompagnement et surveillance des enfants à la sieste.
• Surveillance de la sécurité et de l'hygiène des enfants
ACTIVITÉS SECONDAIRES
• Peut être amené à effectuer dans ce contexte des travaux de petite manutention.
• Assurer l'entretien courant des locaux mobiliers et matériels utilisés.
Profil recherché
- SAVOIR-FAIRE :
• Connaissance de la réglementation applicable à l'accueil de l'enfant et la mise en œuvre d'activités
• Connaissance des techniques d'animation
• Connaissance du développement de l'enfant
• Accompagnement de l'enfant dans ses apprentissages quotidiens
• Aider à l'acquisition de l'autonomie
• Assurer la sécurité des enfants
• Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
• Savoir écouter, communiquer
• Savoir accueillir et intégrer un enfant en situation de handicap
• Organiser les activités en fonction de l'âge
• Être capable de s'adapter à des situations de travail différents
• Utilisation des produits d'entretien
- SAVOIRS :
• Formation exigée en animation (BAFA, BPJEPS, CAP Petite Enfance)
• Formation souhaitée aux gestes de premiers secours
• Formation souhaitée aux exercices incendies et PPMS
• Prévenir des risques liés à l'activité physique
• Comprendre le rythme de l'enfant (développement et psychologique)
• Organiser son travail en fonction des consignes
- SAVOIR-ETRE
• Respect des horaires de travail
• Discrétion professionnelle
• Sens de l'écoute et de l'observation
• Capacité d'adaptation
• Disponibilité et polyvalence
• Respect des règles et des consignes
• Capacité d'organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresser votre candidature via le formulaire en ligne, par mail ou encore par courrier à l'adresse suivante :
Mairie de Saint-Morillon
1 place de l'Eglise
33650 SAINT-MORILLON
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
