Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE DE TEMPLEMARS
Référence : O059240612000880
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Templemars
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du coordinateur périscolaire, l’Animatrice(teur) a pour mission d’organiser des activités (sportives, culturelles, ludiques...) et de mettre en œuvre le projet pédagogique et éducatif afin de favoriser les échanges et développer l’épanouissement, la sociabilité ou la créativité des publics auprès desquels il intervient. Ces publics peuvent être composés d’enfants maternels (3/5 ans) et élémentaires (6/10 ans). Il(elle) conçoit et organise des projets en les adaptant aux publics auxquels ils sont destinés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059240612000880-animateur-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances :
• Des fonctions et aptitudes de l’animateur,
• De la méthodologie du projet d’animation,
• Des différents partenaires liés à ce public,
• Des connaissances des gestes d’urgence et de premier secours,
• Du fonctionnement politique et administratif des collectivités,
• De la législation mise en œuvre par la DRAJES,
Savoir-faire :
• Elaborer, rédiger et mettre en place un projet d’animation,
• Mettre en place les outils pour accompagner les enfants dans la réalisation de leurs projets,
• Maitrise des outils de bureautique,
• Garder une distance professionnelle dans les relations avec les parents,
Savoir-être :
• Être force de proposition et de conseil,
• Savoir faire preuve d’organisation, de rigueur et de méthode,
• Être autonome dans l’organisation de son travail,
• Disposer d’une qualité relationnelle,
• Travailler en transversalité, concertation et coopération avec des acteurs multiples,
• Être garant du respect des règles de sécurité pour le public en charge.
Diplômes requis : BAFD et/ou BEPJEPS LTP (Brevet professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport – loisirs)
Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Horaires :
L’animateur enfance travaille du lundi au vendredi de 7h à 8h30 et 11h30 à 13h30 et de 16h30 à 19h et le mercredi de 8h à 19h.
Sur le période de vacances scolaires, tous les jours de 8h00 à 18h00.
Il est amené à travailler le week-end en fonction des projets. Son temps de travail global fait l’objet d’une annualisation dans un volume horaire de 1607 heures par an et une moyenne de 35h00 par semaine.
Il dispose de 25 jours de congés payés.
Les difficultés, spécificités et les contraintes du poste :
Disponibilité (temps de travail en soirée et le week-end occasionnellement)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 04/01/2027
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
