Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MONT-PRES-CHAMBORD
Référence : O041260715000754
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-près-Chambord
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité hiérarchique directe de la coordinatrice enfance, l’animateur(trice) des ACM assure l’animation et l’encadrement des temps périscolaires 3-11ans. L’animation des projets et actions du pôle jeunesse en faveurs des publics 12-17 ans.
Animateur(trice) sur les différents temps périscolaires
-Animer et encadrer les accueils périscolaires le matin et le soir (lundi, mardi, jeudi et vendredi)
-Animer et encadrer la pause méridienne (lundi, mardi, jeudi et vendredi)
-Animer et encadrer le pôle ado les mercredis après-midi
Animateur(trice) ados 11-17 ans en séjour et camps :
-Animer et encadrer les accueils extrascolaires (petites en grandes vacances)
-Capacité d’assurer la direction des séjours et camps (si qualification)
Profil recherché
SAVOIR
- Avoir une bonne connaissance des publics 3-17 ans
- Connaître et être en veille permanente sur l’ensemble de la règlementation des accueils collectifs de mineurs
SAVOIR FAIRE
- Garantir la sécurité physique, morale et affective de l’enfant
- Proposer des activités éducatives, ludiques favorisant l’autonomie
- Participer à l’élaboration des projets d’animations
- Participer aux réunions de préparations et bilans
- Mettre en œuvre les projets et commandes des élus de la commune de Mont-près-Chambord
- Connaître et appliquer la règlementation en vigueur des accueils collectifs de mineurs.
- Connaître le fonctionnement du service à la population
- Savoir utiliser les différents logiciels de bureautique (Excel, Word, Internet Explorer…)
- Savoir chercher l’information et la mettre en application
- Se rendre disponible dans les moments les plus importants du service
- Proposer des projets innovants adaptés au contexte local
SAVOIR ETRE
- Ponctualité et respect des horaires
- Respect des consignes et de la hiérarchie
- Discrétion
- Autonomie et rigueur
- Favoriser un climat apaisé et respectueux basé sur le dialogue, la prévention et la résolution d’éventuels conflits
Formations/Qualifications obligatoires :
PSC1 et/ou SST
BAFA obligatoire ou équivalent
BAFD serait un plus pour assurer la direction des séjours et camps ado
Horaires habituels :
Horaires discontinus avec coupures le matin, le midi et le soir durant la période scolaire.
Horaires continus dans le cadre des séjours, des camps et les mercredis.
Sujétions du poste :
Possibilité de travail de nuit, notamment lors des camps et séjours du pôle jeunesse
Possibilité de travail en soirée lors des réunions d’information aux parents ou autres impératifs des pôles Enfance et Jeunesse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Les candidatures sont à adresser à :
Mairie de Mont près Chambord
Monsieur le Maire
4 place du 8 mai 1945
41250 Mont-près-Chambord
Ou par courriel : olympe.lebas@montpreschambord.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 27/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
