Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MORGNY LA POMMERAYE
Référence : O076260703001929
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Morgny-la-Pommeraye
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Morgny la Pommeraye recherche, à raison de 25h annualisés, un(e) agent d'animation chargé (e) :
• d'assister le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants (à partir de 2 ans).
• de préparer et mettre en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants.
• Participer à la surveillance des enfants et à l’animation pendant les temps périscolaires (surveillance pendant les temps de restauration scolaire et garderie périscolaire)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260703001929-animateur-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Conditions d'exercice
- Travail au sein de l’Ecole des 3 Hameaux de Morgny la Pommeraye
- Horaires réguliers, fixés par la collectivité et la direction de l’école, avec amplitude très occasionnelle en fonction des événements (fêtes d'écoles, réunions, conseils d'école, etc.)
- Annualisation du temps de travail
- Travail en équipe pluridisciplinaire
Relations fonctionnelles
- Sous la responsabilité fonctionnelle du directeur-trice de l’école sur le temps scolaire ; sous la responsabilité directe de l'enseignant-e qu'il assiste
- Sous la responsabilité directe de la collectivité pour les temps périscolaires
- Relations quotidiennes avec l'équipe enseignante (direction, autres enseignant-es), avec le/la responsable direct-e de la collectivité et les personnels périscolaires
- Relation quotidienne avec le personnel d’entretien des locaux de l’Ecole,
- Contacts permanents avec les enfants et les enseignant-es qui l'encadrent
- Dans la limite de ses prérogatives : relations quotidiennes avec les parents
Formations et qualifications :
- CAP Petite enfance
Expérience minimum de 3 ans
Compétences professionnelles et techniques
- Connaissance du développement de l'enfant (affectif, physique et moteur)
- Connaissance des principes d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de techniques d'animation
- Appliquer les consignes de sécurité
Qualités relationnelles
- Etre patient,
- Goût du travail avec les enfants,
- Etre vigilant, attentif, réactif
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles,
- Savoir communiquer et travailler en équipe,
- Etre rigoureux et méthodique,
- Etre autonome, discrète,
Possibilité de modification de l’emploi du temps et des tâches confiées tout en restant dans me même domaine de compétences.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures à envoyer uniquement par mail à :
mairie-morgny76@wanadoo.fr
Pièces demandées :
*Lettre de motivation et CV
*copie du CAP petite enfance
*documents justifiant de l'expérience d'un minimum de 3 ans du candidat
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
