Animateur enfance - jeunesse (h/f) - SAINT BRESSON
Référence : O070260630000081
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Bresson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Diplôme de niveau 3 (CAP-BEP)
BAFA ou CAP AEPE recommandé
Expérience en milieu extra-scolaire et périscolaire
Assurer la surveillance et l'animation des enfants lors de la restauration scolaire :
-Assurer le comptage des présences
-Contrôler la température des plats livrés en liaison chaude
-Participer au service des plats et aider les enfants lors du repas
-Participer au débarras et au nettoyage des tables, au lavage de la vaisselle et à son rangement
-Mettre en place des activités adaptées au temps du midi
Assurer l'entretien de l'école, du mobilier et du matériel pédagogique :
-Assurer la propreté constante du mobilier et du matériel utilisé
-Garantir la propreté des sanitaires
-Assurer l’entretien du linge de l’école, cantine, garderie (serviettes, torchons, chiffons, serpillières…)
-Pendant les périodes de congés scolaires, participer aux travaux de nettoyage approfondi des locaux et du matériel
-Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
-Stocker les produits dans un endroit non accessible aux enfants
-Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation des produits d’entretien, utiliser les équipements de protection individuelle si besoin
-Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler aux professionnels compétents
-Contrôler l'approvisionnement en matériel et en produits (vérifier la quantité et la qualité des produits, identifier les signes de péremption d'un produit) et transmettre la liste des différents produits à réapprovisionner à la personne responsable des commandes
-Vérifier le contenu de la trousse à pharmacie mise à disposition des agents, et contrôler les dates de péremption
Profil recherché
- SAVOIR-FAIRE :
Compétences professionnelles et techniques :
-Connaissance du développement de l'enfant (affectif, physique et moteur)
-Connaissance des projets éducatifs et pédagogiques de l’école
-Connaissance des principes d'hygiène et de sécurité
-Connaissance de techniques d'animation
-Appliquer les techniques de base de la pédagogie et de la psychologie en rapport avec les enfants et jeunes enfants et dans la mesure du possible participer à des formations centrées sur ce(s) thème(s)
Compétences relationnelles :
-Avoir le goût du travail avec les enfants
-Être autonome, discret, patient
-Disposer d'un sens de l'organisation, être rigoureux et méthodique
-Savoir gérer les conflits et situations relationnelles difficiles – maitrise de soi
-Savoir écouter, communiquer et travailler en équipe
TEMPS DE TRAVAIL :
Temps de travail annualisé à temps non-complet :
Période scolaire : 18h sur 4 jours
Période de petites vacances : 32h sur 4 jours
Période de grandes vacances : 32h sur 4 jours
Soit un total de 712h annuel équivalent à 15,50/35ème annualisé.
Ce poste est à cumuler avec un poste d'adjoint technique :
(Offre n°O070260627000023)
Temps de travail annualisé à temps non-complet :
Période scolaire : 6h sur 3 jours
Hors période scolaire : 4h sur 1 jours pendant 11 semaines
Soit un total de 260h annuel équivalent à 5,67/35ème annualisé.
Soit un cumul annuel pour les 2 emplois de 972h équivalent à 21,17/35ème annualisé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyé CV et lettre de motivation à :
Mairie
51 Grande Rue
70280 SAINT-BRESSON
mairie.st.bresson@wanadoo.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
