Animateur enfance - jeunesse (h/f) - VERSONNEX
Référence : O001260616002151
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Versonnex
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
BAFA obligatoire - Possibilité de logement
• Assurer la sécurité physique et morale des enfants
• Animation des groupes d’enfants dans le cadre du projet pédagogique
• Respecter la réglementation en vigueur
• Assurer la vie quotidienne et le fonctionnement du centre
• Être force de proposition pour les projets d’animation et les actions collectives
1. Accueil d’un groupe d’enfants
1.1. Encadrer et animer les temps d’activités périscolaires et extrascolaires (mercredis, vacances scolaires et séjours)
1.2. Renseigner, informer et orienter les parents en fonction de leurs demandes
1.3. Être médiateur au sein du groupe d'enfants, gère les conflits, garantit le respect des règles de vie.
1.4. Écouter les enfants et « facilite » les échanges et partages.
1.5. Joue avec, fais jouer, donne à jouer et laisse jouer en répondant aux demandes des enfants.
2. Coordination et organisation de la mise en place des activités
2.1. Proposer et adapter les animations en lien avec le projet pédagogique.
2.2. Préparer, mettre en œuvre et réaliser des animations en se donnant les moyens nécessaires à la réalisation des projets concertés.
2.3. Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
2.4. Aménager des espaces en fonction des animations et/ou des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité.
2.5. Faire participer les enfants au non-gaspillage du matériel de l'accueil
2.6. Gérer le temps dans l'organisation de l'activité.
2.7. Participer aux soirées familles et à la kermesse.
2.8. S’impliquer et participer à l'élaboration, la mise en vie et l'évaluation du projet pédagogique.
2.9. Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
3. Missions diverses
3.1. Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d'hygiène.
3.2. Participer activement aux réunions d'équipe.
3.3. Partager, apporter et échanger ses connaissances et ses « savoirs ».
3.4. Partager des informations en sa possession avec toute son équipe et rendre compte au directeur de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, partenaires…)
3.5. Entretenir quotidiennement des relations courtoises avec ses collègues, les partenaires et les usagers.
3.6. Participer à l'inventaire et exprimer ses besoins en matériel.
3.7. Participer au nettoyage quotidien de l'accueil pour faciliter le travail des agents de service.
3.8. Utiliser de façon pertinente le matériel et les équipements de l'accueil.
3.9. Participer à l'évaluation des projets réalisés et de son propre travail
Profil recherché
- Savoir :
• Connaissance du métier, de ses impératifs et de sa règlementation
• Connaissance du fonctionnement des enfants
• Calme et disponibilité indispensables
• Être force de proposition envers le directeur
- Savoir-faire
o Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation
o Être organisée, rigoureuse et méthodique
o Être efficace et réactive
o Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
- Savoir être :
o Ponctualité
o Disponibilité
o Respect rigoureux des protocoles, procédures de travail et règles de confidentialité
o Contrôle quotidien des règles et consignes de sécurité et d’hygiène : application de ces règles à l’échelle de son poste
o Aptitude à transmettre les informations et rapporter les problèmes rencontrés à la hiérarchie
o Savoir prévoir, organiser, décider, contrôler, coordonner et animer, savoir arbitrer et régler les conflits
Conditions et avantages
• Statut : Fonction publique territoriale – catégorie C (cadre d’emplois adjoint d’animation)
• Cycle de travail de 35h00 par semaine (week-end de 3 jours toutes les 3 semaines)
• Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Avantages : chèques déjeuner - participation mutuelle santé et prévoyance
• Environnement de travail agréable au sein d’une commune à taille humaine
• Possibilité de logement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de M. Le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 26/08/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
