Animateur enfance - jeunesse (h/f) - VILLERS SAINT BARTHELEMY
Référence : O060260610000720
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villers-Saint-Barthélemy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire adjoint d'animation € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Villers-Saint-Barthélemy recrute un(e) adjoint(e) d'animation polyvalent(e) afin d'assurer l'accompagnement des enfants sur les temps scolaires et périscolaires, ainsi que l'entretien des locaux communaux.
Sous l'autorité du Maire et en lien avec l'équipe éducative, l'agent participe au bon fonctionnement des services de l'école et de l'accueil périscolaire, tout en veillant à l'hygiène et à la sécurité des locaux.
Service de restauration scolaire
• Accompagner et encadrer des enfants pendant le temps du repas ;
• Favoriser un climat serein et convivial permettant aux enfants de profiter d'un moment de détente ;
• Sensibiliser les enfants aux règles de vie collective, au respect des autres et du matériel ;
• Assurer la surveillance et la sécurité des enfants.
• Participer au rangement et à l’entretien des espaces de restauration.
Encadrement des temps scolaires / périscolaires
• Surveillance du dortoir
• Surveillance des élèves lors de certaines activités
• Aide à la préparation du matériel et des activités pédagogiques
• Veille au bien-être, à la sécurité et à l’épanouissement des enfants.
• Encadrement et animation de la garderie communale ;
Entretien des locaux communaux
• Nettoyage et entretien des locaux de l’école et de la mairie ;
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance du développement et des besoins de l'enfant ;
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité ;
• Connaissance des techniques d'entretien des locaux.
Savoir-faire
• Encadrer et animer un groupe d'enfants ;
• Organiser son travail de manière autonome ;
• Appliquer les consignes et les protocoles en vigueur.
Savoir-être
• Sens du service public ;
• Qualités relationnelles et pédagogiques ;
• Disponibilité, polyvalence et esprit d'équipe ;
• Discrétion professionnelle et sens des responsabilités.
Qualifications
• BAFA, CAP AEPE ou diplôme dans le domaine de l'animation ;
• Expérience auprès d'enfants souhaitée ;
• Expérience en entretien des locaux appréciée.
Conditions d'exercice
• Travail réparti sur les temps scolaires et périscolaires
• Horaires susceptibles d'être modulés selon les besoins du service ;
• Présence requise pendant les périodes scolaires ainsi que lors des opérations de nettoyage approfondi pendant certaines vacances scolaires.
• Annualisation du temps de travail.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Mairie de Villers-Saint-Barthélemy
51 Rue Croix Jean de France
60650 VILLERS-SAINT-BARTHELEMY
ou par courriel à : mairie@villers-saint-barthelemy.fr
Date limite de candidature : 18/07/2026
Renseignements complémentaires :
03.44.84.41.36
mairie@villers-saint-barthelemy.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
