Animateur enfance - jeunesse (h/f) - VOUJEAUCOURT
Référence : O025260831000056
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Voujeaucourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
ANIMATION ET GESTION DU RELAIS PETITE ENFANCE
GESTION DU RPE
* Concertation et partenariat
- échanger avec les autres institutions
- participer au réseau des RPE
- favoriser les échanges avec les structures du territoire
* Participation à la définition des orientations du service
- élaborer un projet de fonctionnement,
- évaluer les actions mises en place par le relais (renseigner les documents annuels, être force de proposition auprès des élus)
- assurer la promotion du relais
* Gestion administrative
- assurer la gestion de l’équipement
- participer à la gestion administrative et/ou budgétaire du relais
ORGANISATION DE RENCONTRES ET D’ECHANGES DES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
* Faire du RPE un lieu de professionnalisation en :
•organisant des temps et projets collectifs pour les professionnels (groupes de paroles, conférences/débat, promotion de la formation continue auprès des professionnels et des parents employeurs…),
•organisant des temps d’activité et d’animation pour les enfants accompagnés par les assistants maternels et gardes à domicile,
* Faire du RPE un lieu d’animation en :
•organisant des temps festifs en direction des parents, professionnels et des enfants dans le but de favoriser les échanges et développer des pratiques professionnelles,
•organisant des temps d’activité et d’animation pour les enfants accompagnés par les assistants maternels et gardes à domicile (prise en compte du rythme et des besoins de l’enfant, socialisation et éveil des enfants),
•facilitant l’accès aux différents services existants et créer des passerelles entre le multi-accueil, l’assistant maternel… afin de faciliter les transitions qui marquent le parcours de l’enfant
INFORMATION DES PARENTS ET DES PROFESSIONNELS DE LA PETITE ENFANCE
*Information des parents : sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs sur le territoire concerné, centraliser les demandes d’accueil spécifiques, délivrer une information générale en droit du travail et orienter les parents vers les interlocuteurs privilégiés
*Information des professionnels de la petite enfance : donner une information générale aux futurs professionnels sur les métiers de la petite enfance, informer les assistants maternels sur l’exercice de leur profession, apporter un 1er niveau d’information sur l’exercice de la garde à domicile, délivrer une information générale en droit du travail et orienter les professionnels vers les interlocuteurs privilégiés
*Participation à l’observation des conditions locales d’accueil du jeune enfant : au carrefour de l’offre et de l’expression des besoins d’accueil des familles, les animateurs de RPE peuvent participer aux diagnostics territoriaux et aux réunions de préparation/bilan des contrats enfance jeunesse
Profil recherché
SAVOIR FAIRE
-Formation BPJEPS (Brevet Professionnel Jeunesse, Education Populaire et Sport) exigée
- Expérience exigée de 4 ans minimum dans le domaine de la petite enfance
- Savoir élaborer et suivre un budget
- Etre force de proposition et de conviction
- Etre capable de transmettre les connaissances
- savoir organiser son travail en autonomie
- Etablir un diagnostic de situation
- Définir une stratégie de communication
- Concevoir et diffuser des supports de communication
- Concevoir et mettre en place des évènements et des animations pour les jeunes enfants
- Mutualiser des outils
- Veiller à la sécurité des personnes présentes
- connaître des techniques d’animation de groupe et d’expression orale
- Savoir apaiser une situation de tension, négocier, communiquer
- Savoir rédiger un projet et organiser son suivi et son évaluation.
- Savoir développer des stratégies de partenariat et travailler en équipe
- Savoir utiliser les logiciels informatiques et les logiciels spécifiques de type « Petite Enfance »
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV par voie postale ou en ligne "mairie@voujeaucourt.fr"
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
