Animateur enfance (6-10 ans) et famille (h/f) - Limeil-Brévannes
Référence : O094261008001133
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limeil-Brévannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.
Sous l’autorité de la cheffe de service de la Vie des Quartiers et de la Jeunesse, vous serez chargé(e) de l’animation et de la mise en œuvre des projets éducatifs pour le secteur enfance et parents/enfants ainsi que d’un travail transversal au sein des Trois maisons de quartier.
- Organiser et animer les activités de l’accueil de loisirs et du CLAS
- Développer des partenariats éducatifs et socioculturels
- Assurer la communication et la promotion des actions auprès des publics
- Elaborer, coordonner et mettre en place des programmes d’animation ou des ateliers spécifiques (mercredis, vacances scolaires, soirées) en direction des enfants et des familles en s’appuyant sur leurs besoins, dans l’objectif de favoriser la découverte, la prise d’initiative et l’autonomie,
- Rédiger des fiches projets/action en lien avec le projet pédagogique et le projet social de l’équipement,
- Participer à l’élaboration du projet pédagogique,
- Développer et consolider les passerelles avec les autres secteurs,
- Participer aux actions transversales de la direction,
- Ecouter, accompagner et orienter les parents autour du soutien à la parentalité
Profil recherché
Connaissances :
- Public 2 -11 ans et famille
- Outils informatiques et technologiques de l’information
Compétences techniques et savoir-être :
- Concevoir et animer des projets éducatifs
- Mobiliser les publics et promouvoir les actions
- Accueillir, écouter et orienter les familles
- Travailler en partenariat et en réseau
- Savoir écouter, analyser, identifier les besoins et renseigner ou orienter en conséquence
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute
- Organisation, dynamisme et réactivité
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Disponibilité et ponctualité
Exigences du poste :
- Niveau IV(BPJEPS) ou BAFA avec expérience
- Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
