Animateur Enfance (h/f) - Stains
Référence : O093260723000147
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Stains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire+IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Encadre les enfants et élabore les projets dans le cadre des activités municipales en cohérence avec le projet éducatif d’action municipale. Participe à la réflexion, à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet de service. Collabore à la réflexion sur la place de l’enfant dans la ville avec l’ensemble des partenaires.
• Mise en œuvre du projet éducatif
• Encadrement des publics maternels, élémentaires et jeunes collégiens en fonction de l’annualisation du temps de travail des matinales, de la pause méridienne, des soirées, des mercredis et des vacances scolaires.
• Collaboration à la réflexion, la mise en œuvre et l’évaluation du projet pédagogique
• Elaboration, mise en œuvre et évaluation des projets d’activités et d’animation des structures de loisirs, des centres de vacances, des mini séjours et weekend thématiques et des classes de découvertes
• Élaboration des actions et participation aux initiatives locales
• Participation aux groupes de travail et de réflexion proposée par les responsables d’équipe et plus globalement par l’administration générale
Profil recherché
BAFA COMPLET OBLIGATOIRE ou diplôme équivalent
Compétences requises :
• Projet éducatif
• Technique de projet
• Environnement social de l’animateur, pédagogie et relations humaines
• Langue orale et écrite
• Fonction publique territoriale
• Capacité d’analyse, de mise en œuvre des activités éducatives, innovantes, ludiques et diversifiées en adéquation avec le projet pédagogique
Qualités et aptitudes requises :
- Assiduité, rigueur
- Respect, dynamisme
- Disponibilité et discrétion
- Capacité de prendre de la distance, d’adaptation et d’innovation
- Faire preuve de bon sens
- Qualités relationnelles
- Ouverture culturelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
