Animateur enfance jeunesse (h/f) - Commune de Estillac
Référence : O047260703002563
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Estillac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice de l'accueil de loisirs et du Directeur du périscolaire et de l'entretien des locaux, l'animateur enfance jeunesse encadre et accompagne les enfants au quotidien, conçoit et anime des activités éducatives, ludiques et adaptées à leur âge, tout en veillant à leur sécurité, leur bien-être et leur épanouissement.
- Participer à l’élaboration, la mise en vie et
l’évaluation du projet pédagogique
- Concevoir, proposer et mettre en oeuvre des
activités d’animation et de loisirs dans le
cadre du projet pédagogique
- Préparer et mettre en état de propreté les
locaux et le matériel
- Animer et encadrer des cycles d’activités
périscolaires
- Prendre en charge les enfants et garantir
leur sécurité
- Entretenir des relations favorables avec les
usagers
Profil recherché
DIPLÔME DANS LE DOMAINE DE L'ENFANCE OBLIGATOIRE (CAP AEPE, BAFA...)
COMPÉTENCES TECHNIQUES NÉCESSAIRES :
- Méthodologie de construction d’un cycle d’activité
- Techniques d’animation, d’encadrement
- Techniques d’observation et d’écoute
- Conditions matérielles et techniques des projets et des activités
- Législation et réglementation relatives à la protection de l’enfance
- Notions d’équilibre alimentaire
- Concertation et techniques d’écoute active
QUALITÉS RELATIONNELLES :
Sens du service public, des responsabilités, du contact et du dialogue
- Capacité à faire preuve de loyauté envers la collectivité
- Aptitude à la polyvalence et au travail en équipe
- Capacité à faire preuve d’écoute et de respect vis-à-vis de ses collègues et de sa hiérarchie
- Capacité à transmettre les demandes des enfants et des familles à la directrice des Accueils Collectifs de Mineurs
- Capacité à entretenir des relations professionnelles positives avec les collègues
- Capacité à entretenir de bonnes relations et adapter son discours en fonction du public (politesse,
neutralité…)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature complète à l'attention de M. le Maire :
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae à jour
- Arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les titulaires de la fonction publique ainsi que les 3 derniers compte rendu d'évaluation -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
