ANIMATEUR ENFANTS DE 3 À 12 ANS (H/F) - COMMUNE DE SAINT JEAN DE MAURIENNE
Référence : O073261020000151
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-de-Maurienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste au sein du pôle Vie scolaire et sportive, placé sous l’autorité du responsable de site et de l’activité et du responsable du service Vie scolaire.
ACTIVITES PRINCIPALES
Restaurant scolaire
Prendre en charge, accueillir et animer le groupe d’enfants, surveillance, écoute ;
Veiller à leur sécurité ;
Pointer et tenir à jour les effectifs ;
Service à table ;
Repas pris avec les enfants.
Accompagnement à la scolarité
Prendre en charge un groupe d’enfants ;
Veiller à leur sécurité ;
Pointer les effectifs et les tenir à jour ;
Apporter une aide méthodologique au travail donné par l’enseignant ;
Proposer des activités en lien avec les apprentissages scolaires ;
Travailler en équipe avec les animatrices de l’accompagnement à la scolarité lors de projets transversaux ;
Vérifier et valoriser le travail des enfants ;
Être à l’écoute et disponible.
Horaires pendant les périodes scolaires les lundis, mardis, jeudis et vendredis :
Restauration scolaire : de 11h30 à 13h30
Accompagnement à la scolarité : de 16h30 à 18h00
Profil recherché
BAFA ou équivalent ou expérience confirmée,
Principaux critères d'appréciation pour la réussite du poste :
• Bonnes relations et bons contacts avec les enfants et avec autrui en général,
• Ponctualité,
• Assiduité,
• Sécurité,
• Initiative,
• Dynamisme,
• Sens du travail en équipe,
• Sens de l’écoute et bienveillance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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STATUT ET RÉMUNÉRATION
- Recrutement sur le cadre d’emploi des animateurs territoriaux.
- Poste à temps non complet 9h30 à pourvoir à partir du 1er janvier 2026.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime vacances + CNAS + participation employeur complémentaire santé et prévoyance.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
