Animateur (H/F) - Mairie de GONESSE
Référence : O095260915001106
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gonesse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’animateur ou l’animatrice, sont des professionnels de l’enfance qui travaillent principalement
dans les centres de loisirs, les accueils périscolaires et les sites de restauration, ils jouent un rôle
crucial dans l’épanouissement et le bien-être des enfants de la petite section au CM2.
Il planifie et organise des activités qui stimulent la créativité, la curiosité et la sociabilité des
enfants. Il les aide à acquérir des compétences sociales, à développer leur autonomie et leur
confiance en eux.
Il doit assurer la sécurité et le bien-être de l’enfant.
Il a ainsi sous sa responsabilité un groupe de mineurs dont l’effectif dépend de la tranche d’âge
accueillie et des activités proposées. Il est tenu à l’exemplarité, à la neutralité et au devoir de
réserve. Sa posture professionnelle aura un effet sur la qualité de son travail et du service.
L’animateur des Accueils de loisirs et Accueils périscolaires est sous la responsabilité de la
Direction de la structure à laquelle il est rattaché, encadré par le service des Temps Périscolaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260915001106-animateur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Diplômes et permis obligatoires :
BAFA ou CAP Petite Enfance ou BAAPAT,
Tout autre diplôme ou qualification équivalente sont admis (BPJEPS ou équivalents),
Permis B souhaité.
• Compétences nécessaires :
Connaissances des publics 3-12 ans ; besoins et capacités,
Etre force de propositions pédagogiques,
Connaissances de techniques d’animations diversifiées, sportives, manuelles, culturelles.
• Qualités – Aptitudes :
Aptitude à anticiper, et à analyser les situations (publics),
Capacités relationnelles,
Rigueur,
Dynamisme,
Ecoute,
Disponibilité,
Ponctualité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
