Animateur H/F - Mairie de VILLEBON-SUR-YVETTE
Référence : O091261016000250
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villebon-sur-Yvette
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Animateur au centre de loisirs, en accueil périscolaire et extra-scolaire
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Missions
Accueillir et animer des groupes d'enfants en toute sécurité. Participer à l'encadrement des enfants pendant les accueils et animer en proposant des loisirs éducatifs. Assurer la sécurité morale, physique et affective des en-fants.
Assurer des missions de service public.
Activités
Concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du Projet Educa-tif Territorial (PEDT) tout en privilégiant le jeu, le loisir, le plaisir
Bâtir des séances et des supports d'animation pour faire découvrir et pratiquer différentes activités aux en-fants
Participer à l’élaboration du projet pédagogique, fil conducteur des projets d’activités et des actions menées toute l’année
Communiquer avec les familles
Favoriser le partenariat avec les enseignants et les différents partenaires de la commune
Appliquer et respecter des règles de sécurité dans les activités
Etre garant des règles de vie collective
Favoriser l’autonomie, la socialisation, la responsabilisation des enfants
Veiller à la santé des enfants, aux traitements médicaux des DPAHTS et au respect des pratiques familiales alimentaires
Assurer de manière ponctuelle, le rôle d’assistant sanitaire
Accueillir et former les nouveaux animateurs en relais avec les Directeurs de secteurs
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091261016000250-animateur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances (savoirs)
Valeurs partagées de l’animation
Connaissance des enfants de 3 à 11 ans (capacités, besoins)
Activités d'éveil, sportives, culturelles, artistiques
Techniques d’animation et d’encadrement d’enfants
Connaitre les Indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant
Connaitre la règlementation en rigueur
Avoir des notions en hygiène alimentaire
Compétences (savoir-faire)
Maitrise des activités de loisirs
Savoir Animer et maintenir une dynamique de groupe
Savoir Repérer un enfant en difficulté et en informer le responsable de secteur
Savoir faire appliquer les règles de sécurité et les règles communes liées à l’organisation et à la hiérarchie
Savoir travailler en équipe
Savoir concevoir et conduire un projet d’activité
Savoir mettre les parents en confiance, les rassurer et les informer
Aider les enfants à développer un sens critique
Savoir susciter l’imaginaire, l’inventivité et la création
Savoir se renouveler dans les ateliers et se diversifier et transmettre ses connaissances
Savoir actualiser ses connaissances, se former
Savoir tenir compte de la demande des enfants, de leurs capacités physiques et intellectuelles et s’y adapter
Aptitudes (savoir-être)
Aptitude à travailler en équipe
Aptitudes relationnelles (écoute active, dialogue, patience, douceur)
Capacité à prendre des initiatives
Capacité à être force de proposition
Capacité à s’adapter (âges des enfants, lieux de travail, types d’activités)
Être pédagogue
Faire preuve d’exemplarité vis-à-vis des enfants
Savoir Prendre du recul et rester objectif par rapport à son travail
Avoir des Capacités d’analyse et de synthèse
Respecter le secret professionnel et le devoir de réserve
Être rigoureux et organisé
Être Ponctuel et assidu
Avoir de la conscience professionnelle, le sens du service public, la notion de service rendu
Avoir des aptitudes relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 6 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Gérard Nevers
91140 VILLEBON SUR YVETTE
drhrecrutement@villebon-sur-yvette.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
