Animateur (h/f) - Villepinte
Référence : O093261113001146
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villepinte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du gestionnaire de pause méridienne (N+1), du coordinateur enfance (N+2) et du chef de service Enfance Animation (N+3), vous assurez la sécurité des enfants en les encadrant et en animant un groupe d’enfants lors des pauses méridiennes.
• Organiser des temps d’activités en fonction de l’âge et de besoins des enfants,
• Application et contrôle des règles de sécurité et d’hygiène lors des temps de repas et lors des activités proposées,
• Appliquer les directives pédagogiques du Gestionnaire de la pause méridienne,
• Appliquer le Règlement Intérieur de la commune et celui de l’école,
• Animer le temps de repas et s’assurer que tous les enfants déjeunent en quantité suffisante.
Intérêts et difficultés du poste
• Déplacement sur d’autres sites en cas de besoin,
• Participer à l’évolution de l’enfant.
Temps non complet : 9H20 hebdomadaires en période scolaire (lundi, mardi, jeudi et vendredi) et assister aux réunions.
Profil recherché
Savoirs :
• Connaissance de la législation et réglementation,
• Connaissance du réseau des partenaires socio-éducatifs,
• Connaissance de la conduite de projet, préparation, élaboration, évolution.
Savoirs faire:
• Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants,
• Appliquer les consignes transmises,
• Expliquer et faire respecter le règlement aux enfants,
• Utiliser les techniques d’animation,
• Respecter le rythme de l’enfant, physique, psychologique
Savoirs être :
• Discrétion et réserve,
• Adaptabilité,
• Devoir de neutralité,
• Continuité du service public,
• Qualité d’écoute.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la promotion environnement/développement durable
