Animateur (ice) Socio-culturel – Référent(e) lien intergénérationnel - Mairie de JOUY-LE-MOUTIER
Référence : O095260615000591
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jouy-le-Moutier
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Solidarités, sous la responsabilité du directeur du Centre Social, l’animateur(ice) socio-culturel sera chargé(e) de la mise en œuvre du projet social, en lien avec les autres secteurs du centre social (familles et séniors). Il/elle aura plus particulièrement la responsabilité des actions intergénérationnelles. Le poste est basé à mi temps dans le centre socio-culturel et à mi temps au sein de l’annexe du centre social, l’Espace Merisiers.
• Être référent des actions intergénérationnelles du Centre Social. Être force de propositions, programmer et animer ces temps.
• Développer la participation des habitants dans la réflexion et la mise en œuvre des différentes actions du centre social et de son annexe. Il s’agit d’animer un collectif de travail, de susciter l’envie d’agir et de s’impliquer des usager(e)s et d’accompagner la mise en œuvre des actions.
• Mettre en œuvre et animer les actions du projet social, en lien avec les différents secteurs, dans et hors les murs.
• Développer des liens étroits avec les équipements culturels de la collectivité (théâtre et médiathèque)
• Coordonner les projets d’animation globale (été en fête, guinguette, diverses manifestations inter-secteurs)
• Assurer le suivi, l’évaluation et le bilan de ses actions
• Dans une perspective de transversalité et de continuité du service public, l’animateur(ice) sera amené à participer aux projets des autres secteurs (familles et séniors)
• Développer un réseau partenarial avec les acteurs locaux du social et de la culture
• Être accueillant(e) aux LAEP de la collectivité ponctuellement
• Accompagner et encadrer des groupes lors de sorties
Profil recherché
• Titulaire d’un BAFA minimum, vous disposez d’une expérience significative dans l’animation ou dans le domaine du développement social local.
• Ponctuel et organisé, ayant le sens du contact et de la médiation, vous savez travailler en équipe.
• Autonome, réactif et dynamique, vous avez un esprit d’initiative
• La maîtrise des outils informatiques ainsi qu’un bon rédactionnel sont des atouts indispensables.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Particularités du poste :
• Travail possible le week-end et en soirée
• Modification possible du planning lors des vacances scolaires
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Informations complémentaires :
• Titulaire ou contractuel
• Rémunération statutaire
• CNAS
Merci d'adresser votre lettre motivation et CV uniquement à recrutement@jouylemoutier.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 23/08/2026
-
Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
