Animateur inclusion - Commune de Prayssac
Référence : O046261012000578
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Prayssac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Prayssac recherche un animateur Inclusion dans le cadre de son ALAE qui permet, notamment, la continuité pédagogique entre le temps scolaire et périscolaire. La question de la coéducation est d’autant plus concrète concernant l’accueil d’enfants avec des besoins spécifiques.
L'animateur inclusion sera placé sous la responsabilité de la coordonnatrice Enfance/Jeunesse.
Il exercera ses fonctions auprès des enfants des écoles maternelle et primaire de la Commune. Il fera également le lien avec les professeurs et le centre de loisirs.
- Proposer un accueil inclusif de qualité ;
- Donner du sens à la continuité pédagogique ;
-Proposer un accompagnement équitable entre tous les enfants ;
-Proposer des plages de répit parental ;
-Sensibiliser les enfants dès le plus jeune âge au respect de l’autre et au vivre ensemble.
Profil recherché
BAFA ou équivalent avec expériences, BPJEPS, Educ Spé (ou en cours)
Connaissances dans le domaine du handicap exigées, expériences souhaitées
Contrat CDD 12 mois - 6 h hebdomadaire
Force de proposition
Qualités d’écoute, relationnelles
Sens pratique et bon organisationnel
Prise d’initiative, sens des responsabilités, autonomie et créativité
Rigueur, disponibilité, motivation
Bienveillance, respect et patience
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Lettre de motivation et CV -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
