Animateur Jeunesse - MAIRIE DE GAGNAC SUR GARONNE
Référence : O031261006001120
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gagnac-sur-Garonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Pour la rentrée 2026-2027, nous recherchons 1 animateur/animatrice jeunesse pour rejoindre notre centre d’animation jeunesse. Sous la responsabilité de la direction, vous accompagnez les adolescents et les jeunes de la structure tout en créant un lien pédagogique fort entre l'enfance et la jeunesse. Vous aurez pour mission d'encadrer les activités manuelles, sportives et culturelles du CAJ pour les enfants dès leur entrée au collège ainsi que les passerelles CM2 et les sorties et séjours pour adolescent.
En complément et en synergie avec votre rôle de référent(e) (notamment pour repérer et créer du lien avec les futurs collégiens de CM2), vous aurez pour mission d'encadrer et animer les enfants durant le temps de repas et de la cours d'école.
Public accueilli au CAJ : jeunes de 11-17 ans
Jours et Horaires d’accueil du public : mercredis – vendredi soir - vacances scolaires – occasionnellement le samedi
+2h15 d'ALAE du midi le lundi, mardi, jeudi et vendredi.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261006001120-animateur-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Titulaire d'un BPJEPS (LTP/Animation sociale), CPJEPS, d'un CQP Animation périscolaire, DUT Carrières Sociales, ou diplôme équivalent de l'animation et du travail social.
- Compétences clés : Maîtrise de la méthodologie de projet (conception d'actions passerelles), connaissance du public préado/ado (10-15 ans) et des dispositifs Jeunesse.
- Connaissance de techniques pédagogiques
- Connaissance des règles de sécurité en accueil collectif de mineurs
- Aptitude à travailler en équipe
- Posture relationnelle sécurisante, sens du partenariat, créativité pédagogique et rigueur dans le suivi des parcours.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Mode de recrutement : externe
Adresser votre candidature à l'attention de M. le Maire, à l'adresse mail suivante: rh@gagnac-sur-garonne.fr accompagné des pièces suivantes :
- Obligatoire : vos diplômes et/ou certifications en lien avec l'offre
- Obligatoire : CV + lettre de motivation
- le cas échéant, dernier arrêté individuel -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
