Animateur Jeunesse - MAIRIE DE PERPIGNAN
Référence : O066260819000892
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions : Sous l'autorité du responsable de l'EAJ, l'animateur accueille un public jeunes de 11 à 17 ans. Il conçoit, propose et met en oeuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif du service ou de l'équipement.
Activités principales :
- Participation à l'élaboration du projet pédagogique
- Mise en oeuvre de soutien scolaire - Développement d'accueil et d'activités d'information jeunesse et d'aide à l'insertion professionnelle (MLJ, insertion)
- Proposer, mettre en place et animer des activités en cohérence avec les objectifs éducatifs définis dans le cadre des orientations liées au projet de service
- Développer des actions d'animation de proximité (ville, quartier)
- Créer des liens avec des publics jeunes en effectuant un travail régulier sur le territoire - Accompagner les jeunes dans des projets collectifs ou individuels
- Mettre en place des instances d'échanges, de régulations et de décision entre les jeunes et l'équipe
d'animation
- Réfléchir à la pertinence d'un partenariat qui permet à un jeune de se construire (collège, MLJ.)
Contraintes du poste :
- Possibilité de travailler le week-end end ou en soirée.
- Amplitude et horaires de travail adaptés à la disponibilité du public : du mardi au samedi (hors vacances scolaires) et du lundi au vendredi (durant vacances scolaires).
Profil recherché
Diplôme requis :
- BPJEPS UC de Direction souhaitable
- BAFD
Compétences et qualités requises :
- Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
- Capacité à préparer et conduire un projet ou une action d'animation, ainsi que d'assurer son évaluation
- Prendre en compte le développement durable dans
l'élaboration du projet pédagogique
- Travail en équipe et participation au fonctionnement de la structure et à la gestion de l'activité
- Construire et développer une démarche coopérative de projet
- Capacité à la gestion des conflits
- Connaissance de la législation règlementaire
ALSH (CAF et SDJES)
- Maitriser l'outil informatique et les logiciels Word et Excel
- Savoir appliquer les règles des procédures administratives
- Capacité rédactionnelle
- Connaissance de l'administration municipale et des dispositifs publics
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LETTRE DE MOTIVATION
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
