Animateur jeunesse / Médiation sociale (h/f) - MONT SAINT AIGNAN
Référence : O076260709000649
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-Saint-Aignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire et régime indemnitaire + Prime de fin d'année € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du responsable du service jeunesse, l’animateur jeunesse a pour mission de promouvoir les dispositifs du service jeunesse au sein de la Ville, en allant à la rencontre des jeunes du territoire pour dialoguer, ainsi qu’animer des actions d’animation, de prévention et de citoyenneté. Il est donc essentiellement au plus proche des jeunes et propose des actions en lien avec d’autres services et partenaires. Il accueille, informe, accompagne et oriente également les jeunes sur tous les sujets de la vie quotidienne et plus particulièrement sur les thématiques de l’insertion professionnelle.
Animation des dispositifs du service jeunesse
. Concevoir et animer des activités de loisirs, en impliquant les jeunes dans le cadre du Pole adolescents et des séjours jeunes
. Se former et participer aux actions de prévention à destination des jeunes de la ville
. Accompagner les actions et projets des jeunes de la ville
. Animer et participer à l’organisation du Conseil Municipal des Enfants
. Participer et animer les actions de la ville au titre de Ville Amie des Enfants
Information jeunesse et médiation sociale
. Accueillir et informer les jeunes, sur tous les sujets de la vie quotidienne,
. S’assurer de la veille documentaire (recenser, mettre à jour et à disposition).
. Aller à la rencontre des jeunes dans les quartiers ciblés, pour amorcer une relation
. Recenser les appétences et fragilités des jeunes
. Faire remonter les éléments de diagnostic pertinents au regard du repérage réalisé sur le terrain
Profil recherché
DUT Information - Communication et BAFA obligatoires avec une expérience d'au moins 1 an dans le même domaine
-savoir faire
.Capacité à gérer les conflits et à négocier
.Capacité d’adaptation à tout type de milieux et à tous types de profils
.Capacité à appliquer la législation et les règles internes de fonctionnement
.Connaissance des dispositifs jeunesses existants et du public adolescents
.Techniques d’animation et d’encadrement
.Être force de proposition
-savoir être
.Faire preuve d’implication, de dynamisme, de disponibilité et d’adaptabilité
.Esprit d’initiative et autonomie
.Sens de l'écoute et de l'empathie
.Patience et diplomatie
.Sens de l'organisation et rigueur
.Respect et discrétion pour permettre à la personne d’avoir confiance
.Sens de l’observation et ouverture d’esprit afin de s’adapter à tous les publics
.Aptitudes et facilité pour le travail en équipe
.Capacité à rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
