Animateur Jeunesse (h/f) - Chaville
Référence : O092260813000921
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chaville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de sa politique en faveur de la jeunesse, la Ville recrute un(e) Animateur(trice) Jeunesse. Vous aurez pour mission de concevoir, organiser et animer des actions éducatives, sportives, culturelles et citoyennes destinées aux jeunes, tout en favorisant leur épanouissement, leur autonomie, leur engagement et leur participation à la vie locale. Vous veillez à créer un environnement sécurisant, inclusif et propice au développement des compétences, de la citoyenneté et du vivre-ensemble, tout en renforçant les liens entre les jeunes, les familles, les partenaires et la collectivité.
• Animer les vacances jeunesse
- Concevoir et animer des ateliers éducatifs, culturels, sportifs et de loisirs de qualité
- Proposer des activités adaptées aux différents publics
- Garantir la sécurité physique, morale et affective des participants
- Encourager la participation, l'autonomie et la citoyenneté
• Participer aux actions du Service Jeunesse & Sports
- Contribuer à l'organisation et à l'animation des projets du service tout au long de l'année
- Accompagner les jeunes dans les dispositifs proposés
- Participer à la préparation, à la mise en œuvre et à l'évaluation des actions
- Être force de proposition pour développer de nouveaux projets
- Assurer une présence active lors des manifestations municipales, animations de quartier, événements sportifs et grands événements de la Ville
- Travailler en lien avec les partenaires et les services municipaux
- Contribuer aux projets événementiels du Service Jeunesse & Sports (assurer une présence active lors des événements)
- Accompagner et encadrer des stagiaires
• Être référent(e) du Conseil Municipal des Jeunes (CMJ)
- Animer et coordonner le Conseil Municipal des Jeunes
- Organiser les réunions et accompagner les jeunes élus dans leurs projets
- Favoriser l'engagement citoyen et la participation des jeunes à la vie de la commune
- Assurer le lien entre les jeunes, les élus et les services municipaux
Conditions de recrutement
• Temps de travail de 36h30 hebdomadaires (25 CA et 9 RTT)
• Horaires en fonction de l’emploi du temps
• Disponibilité ponctuelle en soirée, le week-end ou lors d'événements nécessaire
• Possibilité de participer à des séjours
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + participation mutuelle + complémentaire prévoyance
• Remboursement transport à hauteur de 75% + forfait mobilité durable
• Participation employeur aux frais de restauration dans les commerces conventionnés par la Ville
• La collectivité offre à ses agents une politique active de formation, une dynamique managériale innovante fondée sur la confiance et l’intelligence collective, la possibilité d’adhérer à l’Amicale du Personnel ainsi que des actions favorisant le bien-être au travail.
Profil recherché
Compétences et qualités requises
• Dynamisme et créativité, capacité à fédérer les jeunes autour de projets porteurs de sens
• Maîtrise des techniques d'animation et de gestion de groupe
• Capacité à concevoir, conduire et évaluer des projets d'animation
• Sens de l'organisation, autonomie, esprit d'initiative et esprit d'équipe
• Excellentes qualités relationnelles, pédagogiques et d'écoute
• Capacités rédactionnelles (bilans, comptes rendus)
• Sens des responsabilités
• Adaptabilité et rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie,
1456 avenue Roger Salengro
92370 CHAVILLE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
