Animateur Jeunesse h/f - COMMUNE DE MONTARGIS
Référence : O045260716002324
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montargis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels A partir de 2058 euros bruts mensuels € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'animateur de la Maison des Jeunes est rattaché au service Jeunesse et Sports de la ville de Montargis.
La Maison des jeunes accueille un public âgé de 12 à 25 ans tout au long de l'année, et un public de 12 à 16 ans pendant la période I lac sports.
- Accueillir et animer, en toute sécurité, les jeunes dans le cadre de la MDJ et I lac sports l’été
- Encadrer les activités et sorties extérieures
- Garant de la sécurité morale, physique et affective des jeunes
- Membre de l’équipe d’animation, il s’intègre, participe et enrichit la vie d’équipe d’animation à laquelle il appartient
- Mise en place de projets d’animation, en concertation avec l’équipe éducative, en particulier en direction des 12/25 ans
- Crée le lien entre la population jeune de Montargis et la collectivité
- Participe aux réunions d’équipe, partage, apporte et échange ses connaissances et ses « savoirs »
- Partage des informations en sa possession avec toute l’équipe et rend compte de toutes situations particulières (fonctionnement, familles, jeunes partenaires…)
- Organiser des rencontres sportives en partenariat avec les clubs sportifs de la Ville, les clubs sportifs et les Maisons de Jeunes de l’Agglomération Montargoise.
Information Jeunesse :
- Informer sur le terrain
- Monter des expositions
- Rechercher la documentation
- Susciter le "déclic" qui fera venir le jeune
- Aller à la rencontre des différents publics
Profil recherché
Qualités et aptitudes attendues
- Avenant, capable d’échanger avec différents publics et particulièrement le plus éloigné de la pratique.
- Bon pédagogue (capacité à transmettre ses connaissances)
- Travail en équipe (avec les collègues, les enseignants, les autre services…)
- Dynamique, sportif, créatif, motivant, bonne élocution
- Adaptabilité aux contraintes (horaires, météo…)
Spécificités du poste
- Déplacements sur différents lieux d’intervention (écoles, équipements sportifs, séjours, bureau…)
- Rythme de travail fortement lié au rythme scolaire, variabilité en fonction du cycle saisonnier été/hiver, avec des pics d'activité liés à l'organisation de manifestations sportives
- Travail du mardi au samedi en période scolaire
- Travail avec un public qui ne vient pas spontanément sur les activités proposées
Qualifications requises
- BAFA/BAFD/BPJEPS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
