Animateur ou animatrice éducatif accompagnement périscolaire - DOMMARTIN LES TOUL
Référence : O054260826000053
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dommartin-lès-Toul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La collectivité recherche un(e) agent(e) périscolaire chargé(e) d’assurer l’accueil, l’encadrement et la surveillance des enfants pendant les temps périscolaires.
L’agent intervient principalement durant la pause méridienne (restauration scolaire) et la garderie périscolaire du soir.
Sous l’autorité de la collectivité et en collaboration avec l’équipe périscolaire, l’agent veille à la sécurité, au bien-être et au respect des besoins des enfants. Il contribue au bon déroulement des repas et des temps de garderie, accompagne les enfants dans l’apprentissage de l’autonomie et veille au respect des règles de vie en collectivité.
Par son attitude bienveillante et attentive, l’agent participe à créer un environnement sécurisant et agréable pour les enfants tout au long des temps périscolaires.
L’agent périscolaire assure l’accueil, l’encadrement et la surveillance des enfants durant la pause méridienne et la garderie périscolaire du soir.
À ce titre, ses principales missions sont :
Accueillir les enfants et assurer leur prise en charge durant les temps périscolaires.
Encadrer et surveiller les enfants au restaurant scolaire, dans la cour de récréation et pendant la garderie du soir.
Veiller en permanence à la sécurité physique et au bien-être des enfants.
Accompagner les enfants pendant le repas et les aider si nécessaire, tout en favorisant progressivement leur autonomie.
Veiller au respect des règles d’hygiène avant, pendant et après les repas.
Faire respecter les règles de vie en collectivité et contribuer à maintenir un climat calme, sécurisant et bienveillant.
Participer au bon déroulement des différents temps périscolaires et proposer, lorsque cela est nécessaire, des activités adaptées à l’âge des enfants.
Prévenir, repérer et gérer les petits conflits entre enfants en privilégiant l’écoute, le dialogue et la médiation.
Sensibiliser les enfants au respect des autres, des règles, du matériel et des locaux.
Être attentif au comportement des enfants et signaler toute situation particulière ou difficulté rencontrée.
Accompagner les enfants présentant des besoins particuliers en tenant compte de leurs capacités et des consignes définies.
Assurer la transmission des informations utiles à l’équipe périscolaire, aux responsables et aux services de la collectivité.
Participer au rangement du matériel et au maintien en bon ordre des espaces utilisés pendant les temps périscolaires.
Travailler en collaboration avec les autres agents afin d’assurer la continuité et la qualité de l’accueil des enfants.
Profil recherché
Vous appréciez le contact avec les enfants et savez adopter une attitude bienveillante, patiente et attentive.
Vous êtes capable d’encadrer un groupe d’enfants et de faire respecter les règles de vie en collectivité.
Vous faites preuve de vigilance, de réactivité et avez le sens des responsabilités.
Vous savez gérer avec calme les situations de conflit ou les comportements difficiles.
Vous êtes ponctuel(le), organisé(e), disponible et savez travailler en équipe.
Vous disposez de bonnes qualités relationnelles et savez communiquer avec les enfants, les familles et les différents professionnels.
Vous êtes sensibilisé(e) aux règles d’hygiène et de sécurité applicables à l’accueil des enfants.
Une première expérience auprès d’enfants, notamment en milieu scolaire, périscolaire ou en accueil collectif de mineurs, serait appréciée.
Le BAFA, le CAP AEPE ou tout autre diplôme dans le domaine de l’enfance constitue un atout, sans être indispensable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidats sont invités à transmettre un curriculum vitae accompagné d'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire de Dommartin-lès-Toul, par courrier ou par courriel à l'adresse mairie@dommartin-les-toul.com.
Pour tout renseignement complémentaire sur le poste, contacter le secrétariat de mairie au 03 83 43 04 48.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
