Animateur périscolaire - MAIRIE DE CHABONS
Référence : O038260710000812
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châbons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste d'ATSEM à l'école publique de CHABONS.
Remplacement d'une personne qui est en temps partiel à 70%. Les jeudis de 15h à 17h15 et les vendredis de 8h à 17h15 (y compris la pause méridienne entre 11h30 et 13h30).
A pourvoir dès que possible et au plus tard le 05/10/2026.
Une pause de 30 minutes est prévue le vendredi après le temps cantine (13h30-14h).
Fonctions d'ATSEM :
Accueil et hygiène : Accueillir les enfants et les parents le matin, accompagner les petits aux toilettes, et veiller à la propreté corporelle.
Aide pédagogique : Préparer le matériel des ateliers, aider l'enseignant pendant la classe, et encadrer un petit groupe d'élèves.
Temps de vie quotidienne : Assister les enfants lors des repas à la cantine, et veiller au bien-être général.
Entretien des locaux : Nettoyer et ranger les salles de classe ainsi que le matériel pédagogique.
Profil recherché
Idéalement quelqu'un avec des l'expérience, à l'aise avec les enfants.
✓ Identifier les besoins des enfants à partir de 2 ans
✓ Accompagner l'enfant dans ses apprentissages scolaires au quotidien et l'apprentissage de son autonomie
✓ Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
✓ Assurer la sécurité des enfants lors des déplacements pendant le temps scolaire
✓ Préparer des supports pédagogiques selon les consignes de l'enseignant
✓ Participer et/ou animer des activités sous la responsabilité de l'enseignant
✓ Fabriquer des éléments éducatifs simples
✓ Appliquer le protocole d'entretien
✓ Gérer les matériels éducatifs et le stock des produits d'entretien
✓ Qualités relationnelles avec les enfants et les enseignants
✓ Adaptabilité et polyvalence
✓ Patience
✓ Pédagogie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV + lettre de motivation à sg@chabons.fr ou directement en Mairie à l'adresse 9 rue de l'église 38690 CHABONS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
