Animateur périscolaire - Pause méridienne - MAIRIE DE SAINTE-HELENE
Référence : O033260707002361
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Hélène
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'animateur périscolaire pause méridienne accueille les enfants et assure la sécurité physique, morale et affective des enfants placés sous sa garde.
Il conçoit et met en œuvre des animations éducatives et de loisirs variés avec des démarches pédagogiques adaptées au cadre de l'accueil périscolaire de la pause méridienne.
Liens hiérarchiques
Sous l’autorité de Monsieur le Maire, l’animateur de pause méridienne sera en lien avec :
- Madame la 2ème adjointe au Maire, déléguée à la dynamique éducative, à la petite enfance et à la jeunesse
- Madame la Directrice Générale des services
- Madame la Responsable du pôle éducation
Conditions particulières d’emploi
- Lieu d’affectation : Ecole communale de Sainte-Hélène
- Durée hebdomadaire de service : Travail du lundi au vendredi les jours scolaires, sur le temps de la pause méridienne, temps de travail annualisé
- Contraintes liées au poste : responsabilité des enfants, risque civil et pénal en cas d’incident
- Conditions statutaires : emploi de catégorie C, filière animation, cadre d’emploi des adjoints territoriaux d’animation
Relations avec les partenaires
- Agents municipaux de différents services
- Etablissement scolaire, enseignants, AESH…
- Parents et association des parents d’élèves
- Associations et intervenants culturels et sportifs du territoire
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260707002361-animateur-periscolaire-pause-meridienne?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
- Connaître le développement physique et psycho-affectif des enfants et savoir respecter leurs rythmes et leurs besoins
- Connaître et appliquer la règlementation relative à l’organisation de l’accueil d’enfants et la mise en œuvre d’activités ainsi que celle relative à l’hygiène alimentaire et les Projets d’Accueil Individualisés
- Connaître et savoir mettre en œuvre les techniques d'animation et d'encadrement d’un groupe d’enfants dans le cadre d’activités d’éveils, sportives, culturelles et artistiques
- Polyvalence dans la proposition d'activités variées
- Méthodologie de projet et dynamique partenariale
- Connaître l'environnement de la collectivité territoriale et du service public
- Être à l'écoute des envies et besoins des enfants
- Répertorier et préparer les matériels et matériaux nécessaires à l'activité
Savoir être
- Capacité d’organisation
- Implication, Autonomie, assiduité au travail
- Travail en équipe et en partenariat
- Rigueur et sens des responsabilités
- Proactivité et prise d’initiatives
- Qualités relationnelles, pédagogiques et de communication
- Exemplarité
- Bienveillance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Si vous souhaitez postuler à cette offre, nous vous remercions de bien vouloir transmettre votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse mail suivante : rh@saintehelene.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
-
Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
