Animateur périscolaire 3 à 11 ans - SAINT LEGER DU BOURG DENIS
Référence : O076260512001518
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Léger-du-Bourg-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste à pourvoir en septembre, octobre ou novembre.
Animateur périscolaire 3 à 11 ans.
Le candidat doit être en possession du diplôme nécessaire. BAFA ou équivalent. De quelques heures à 35 heures semaines selon le profil du candidat. CDD. Chaque contrat peut être adapté selon les disponibilités, notamment pour les étudiants. Chaque jour de la semaine ou non.
- Matin 7h30 à 8h30 et/ou 11h25 à 13h25 et/ou 16h30 à 18h30 et/ou les mercredis 7h30 à 18h30.
Missions et activités du poste :
- Encadrer et animer les temps périscolaires
- Mettre en oeuvre et faire vivre des programmes d'activités et projets d'animation
- Co-éducation alimentaire
- Participer aux réunions
- Participer à la gestion des pointages des enfants
- - Accomplir des tâches de rangement et de ménage des activités et des temps de vie (repas, goûters)
- Participer aux évènements en rapport avec l'Enfance ou la Jeunesse.
- Garantir la sécurité physique, morale et affective de l'enfant
- Proposer des activités ludiques et pédagogiques
Conditions d'exercice :
- Temps fractionné
- Adaptabilité aux différentes tranches d’âges.
Spécificité du poste :
- Amplitude horaire variable en fonction des temps péri et extrascolaires
- Rythme de travail et pics d’activités.
Profil recherché
Le candidat doit être en possession du diplôme nécessaire. BAFA ou équivalent.
Attitudes :
- Dynamisme
- Qualités relationnelles
- Sens des responsabilités
- Travail en équipe avec autonomie, ponctualité, disponibilité
- Bienveillance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Envoyer lettre de motivation et CV à Mme le Maire. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
