Animateur périscolaire et extras-scolaire (H/F) - COMMUNE DE VARENNES SUR ALLIER
Référence : O003261106001539
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Varennes-sur-Allier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Varennes-sur-Allier recrute un agent d'animation périscolaire et extrascolaire (H/F) à temps non complet 32h compter du 1er janvier 2027.
Descriptif de l’emploi : Animation d'activités périscolaires, encadrement des enfants.
Accompagnement des enfants sur le temps de la pause méridienne (restauration scolaire, vie quotidienne, proposition d'animations et activités).
Entretien des locaux et du matériel utilisés.
Missions
Accueil des enfants de 3 à 11 ans en périscolaire et sur des journées (mercredis et vacances).
Accompagnement des enfants au restaurant scolaire
Organisation et animation d'activités pour les enfants
Respect et mise en œuvre du projet pédagogique
Participer au nettoyage des locaux,
Intendance des locaux (tenue des inventaires, nettoyage et désinfection des locaux et du matériel destinés aux enfants)
Profil recherché
Compétences requises :
Sens de la communication
Travail en équipe
Rigueur
Organisation
Facultés pédagogiques
Imagination et créativité
Formation : BAFA / BPJEPS / CAP PETITE ENFANCE ou équivalent de préférence
Expérience souhaitée
Emploi à 35h annualisés
Recrutement fonctionnaire ou contractuel
Rémunération selon grille indiciaire + RIFSEEP + participation employeur aux contrats prévoyance et santé de la convention avec le Centre de Gestion + CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Si votre profil correspond à l'offre proposée, merci d'envoyer votre candidature à :
Monsieur le Maire
Service Ressources Humaines
Place de l'Hôtel de Ville
03150 VARENNES-SUR-ALLIER -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
