Animateur périscolaire et extrascolaire - CLARENSAC
Référence : O030261006000039
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clarensac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + IFSE - Adhésion au CNAS - Titres restaurant € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Clarensac recrute un(e) animateur(trice) pour participer à l’accueil, à l’animation et à l’accompagnement des enfants et des jeunes sur les temps périscolaires et extrascolaires, auprès d’un public de 3 à 17 ans
- Organiser et animer des activités ludiques, culturelles, artistiques, manuelles ou sportives, adaptées aux différents publics
- Participer à la vie quotidienne des accueils et contribuer à la mise en œuvre du projet pédagogique
- Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants et des jeunes accueillis
- Adapter les activités aux besoins, aux rythmes et aux caractéristiques des publics accueillis
- Participer à la dynamique du groupe, accompagner les projets et favoriser l’expression et la créativité des enfants et des jeunes
- Assurer un dialogue de qualité avec les familles et travailler en équipe dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
- Travail en coupé sur les semaines scolaires et interventions pendant les vacances scolaires
Profil recherché
- BAFA ou diplôme équivalent, ou expérience significative dans l’animation
- Connaissance des techniques d’animation et d’encadrement des enfants et des adolescents
- Sens de l’initiative, dynamisme et capacité à être force de proposition
- Sens des responsabilités, disponibilité et ponctualité
- Capacité d’adaptation aux différents publics et situations
- Goût du travail en équipe et qualités relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Lettre de motivation et CV à adresser à l’attention de M. le Maire – Mairie de Clarensac, 5 place de la Mairie, 30870 CLARENSAC -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 05/11/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
