Animateur périscolaire et sportif - Mairie de CHATEAU-L'EVEQUE
Référence : O024260702000379
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Château-l'Évêque
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'adjoint d'animation participe à la mise en œuvre de la politique éducative et de jeunesse de la commune. Il assure l'encadrement des enfants durant les temps périscolaires, conduit des activités sportives adaptées aux différents publics et contribue activement au développement des actions destinées à la jeunesse.
1. Animation périscolaire
• Accueillir et encadrer les enfants pendant les temps périscolaires.
• Concevoir, préparer et animer des activités éducatives, culturelles, ludiques et citoyennes.
• Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants.
• Favoriser le vivre-ensemble, l'autonomie et le respect des règles de vie.
• Participer à la gestion du matériel pédagogique.
2. Intervention sportive
• Concevoir et animer des séances d'initiation et de découverte sportive.
• Adapter les activités aux capacités et à l'âge des participants.
• Veiller au respect des règles de sécurité propres aux activités physiques et sportives.
• Promouvoir les valeurs du sport : respect, coopération, dépassement de soi et fair-play.
• Participer à l'organisation des manifestations sportives communales.
Missions complémentaires
Dans le cadre du développement de la politique jeunesse de la commune, l'agent est amené à :
• Participer activement à l'organisation, à la préparation et à l'encadrement de l'ensemble des manifestations, animations et événements destinés aux enfants, adolescents et jeunes de la commune.
• Être force de proposition pour développer de nouvelles actions en faveur de la jeunesse.
• Participer à la création, au lancement et au fonctionnement d'un Club Ados, en collaboration avec le Coordinateur Enfance et Jeunesse et les partenaires concernés.
• Contribuer au développement de projets favorisant l'engagement, la citoyenneté et la participation des jeunes à la vie communale.
Activités transversales
• Participer aux réunions de service.
• Travailler en équipe avec les autres agents, les élus et les partenaires.
• Assurer une communication régulière avec les familles.
• Participer à l'évaluation des actions menées.
• Appliquer les procédures et règlements de la collectivité.
Profil recherché
BPJEPS APT OBLIGATOIRE
Qualification permettant l'encadrement d'activités physiques et sportives selon la réglementation en vigueur.
Expérience auprès des enfants et des adolescents souhaitée.
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance de la réglementation des accueils collectifs de mineurs.
• Connaissance des règles d'encadrement et de sécurité des activités sportives.
• Techniques d'animation auprès des enfants et des adolescents.
Savoir-faire
• Concevoir et conduire des projets d'animation.
• Encadrer un groupe en garantissant sa sécurité.
• Adapter les activités aux différents publics.
• Travailler en équipe et en partenariat.
• Rendre compte de son activité.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles et pédagogiques.
• Esprit d'initiative et capacité à proposer de nouveaux projets.
• Dynamisme et disponibilité.
• Sens des responsabilités.
• Discrétion professionnelle.
• Ponctualité et autonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Par mail à : chateau.leveque@gmail.com
ou courrier : Mairie de Château l'Evêque, 1 rue d'Angoulême 24460 CHATEAU L'EVEQUE
CV et lettre de motivation obligatoire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 31/08/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
