Animateur périscolaire F/H - LYON
Référence : O069250530000253
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez l'un des 69 accueils de loisirs de la Ville de Lyon et devenez une figure incontournable pour les 33000 enfants scolarisés dans les écoles publiques !
Travailler comme animateur périscolaire, c'est s'engager pour des missions concrètes auprès des enfants, dans un environnement dynamisant. C'est aussi évoluer au sein d'équipes investies dans un projet éducatif porteur de sens, et sur des postes qui permettent d'équilibrer vie professionnelle et personnelle. C'est enfin bénéficier d'une formation continue et d'autres avantages de la Ville.
VOS ACTIVITES PRINCIPALES :
Sous la responsabilité du directeur d'accueil de loisirs, vous accompagnez chaque jour les enfants en dehors du temps de classe :
- Accueil du matin pour bien démarrer la journée
- Pause du midi, moment de détente et d'éveil
- PEPS après la classe, jeux et activités éducatives
- Ateliers du mercredi matin, un temps dédié à la découverte
Vous encadrez des groupes d'enfants en leur offrant :
- Un cadre sécurisant et stimulant, adapté à leur âge
- Des activités ludiques et éducatives pour apprendre autrement
- Une présence bienveillante pour les écouter et leur permettre de se ressourcer
Vous participez activement à la vie de l'équipe de l'école, en coopération avec les enseignants, les agents de la Ville de Lyon (ATSEM, restauration, entretien et équipes médico-sociales).
Profil recherché
- Vous êtes majeur
- Vous êtes dynamique, créatif et à l'écoute
- Vous aimez travailler avec les enfants
- Vous avez une capacité à fédérer et à prendre des initiative
- Vous êtes disponible sur les créneaux des temps périscolaires proposés
- Vous détenez une qualification dans le secteur de l'animation et/ ou une expérience auprès de l'enfant, et/ou une qualification dans le secteur de l'animation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
✅ Les différents types de contrats :
- 37 % : pause méridienne de 11H45 à 14H15 du lundi au vendredi et mercredi matin de 8H15 à 12H15 : rémunération mensuelle à partir de 748,34 € bruts mensuel en fonction de l'expérience et du diplôme détenu.
- 46 % : pause méridienne de 11H45 à 14H15 et temps du soir de 16H30 à 18H30 du lundi au vendredi (sauf mercredi) : rémunération mensuelle à partir de 930,37 € bruts mensuel en fonction de l'expérience et du diplôme détenu.
- 54% : pause méridienne de 11H45 à 14H15, temps du soir de 16H30 à 18H30 et mercredi matin de 8H15 à 12H15 : rémunération mensuelle à partir de 1090,18 € bruts mensuel en fonction de l'expérience et du diplôme détenu.
✅ Des postes proposés dans tous les arrondissements de la Ville
✅ poste à pourvoir à la rentrée de septembre 2026
✅ Des avantages à nous rejoindre :
Horaires flexibles
Rémunération mensuelle fixe et lissée sur l'année
En cas d’engagement contractuel sur l’année scolaire 2026/2027 :
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Comité d’œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille!
A terme, une expérience professionnelle valorisable dans votre parcours professionnel et si vous souhaitez vous investir, perspective de CDD longs (3 ans) voire de CDI. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 24/09/2026
-
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
