Animateur périscolaire (h/f) - MAIRIE D'AUZEVILLE TOLOSANE
Référence : O031260624001896
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Auzeville-Tolosane
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels indiciaire FPT + primes (IFSE + CIA) + avantages sociaux € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Contexte et description du poste
Intégrer le pôle Éducation d’Auzeville-Tolosane, c’est participer à un projet éducatif dynamique, dans une ambiance bienveillante et collaborative. C’est aussi acquérir une expérience concrète en animation, en lien direct avec les enfants âgés de 3 à 11 ans et les équipes pédagogiques. Un tremplin pour la suite !
Vous interviendrez sur les temps d'accueil du matin, du midi et/ou du soir (périscolaire). (selon planning)
Missions principales
• Encadrer et animer des activités éducatives, ludiques et sportives sur les temps du matin, du midi et du soir ;
• Veiller à la sécurité physique, affective et morale des enfants ;
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des projets d’animation ;
• Travailler en lien avec l’équipe pédagogique et les partenaires éducatifs locaux ;
• Accompagner les enfants dans les temps de transition (accueil, repas, départ…).
Conditions d’exercice
• Temps de travail : temps non complet annualisé
• Interventions principalement les lundis, mardis, jeudis et vendredis, et les mercredis matin sur les temps périscolaires
• Lieu : structure périscolaires d’Auzeville-Tolosane, écoles René Goscinny et/ou Aimé Césaire
Profil recherché
Profil recherché :
Titulaire du BAFA (ou équivalent) ou en cours de formation est un plus ;
Expérience souhaitée en animation et en encadrement d’enfants ;
Sens des responsabilités, dynamisme, esprit d’équipe, autonomie ;
Connaissance des règles de sécurité et de la réglementation en accueil collectif d’enfants
Discrétion professionnelle, tolérance, rigueur, adaptabilité, fiabilité
Ce que nous vous proposons :
- Un environnement de travail stimulant, en lien avec une équipe expérimentée, investie et à l’écoute
- Une véritable reconnaissance de votre rôle éducatif et créatif
- Des temps de concertation réguliers, des projets innovants à construire ensemble
- La possibilité de formations pour évoluer et enrichir vos compétences (financement BAFA ou BAFD possible)
- Une ambiance conviviale, dans une commune à taille humaine
- Rémunération + primes (IFSE + CIA + prime de précarité) + avantages collectivité (prévoyance, mutuelle, repas de qualité sur place, FMD ou participation frais de transport …)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Adresser un CV actualisé, une lettre de motivation à l’attention de Madame la Maire par mail à rh.mairie@auzeville31.fr ou par voie postale à :
Madame la Maire, 8 allée de la Durante 31320 AUZEVILLE-TOLOSANE -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
