Animateur périscolaire/extrascolaire (h/f) - COMMUNE DE VILLEMANDEUR
Référence : O045260619001717
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villemandeur
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous participerez à l'élaboration du projet pédagogique, garantirez au quotidien sa mise en œuvre, veillerez à la sécurité physique et affective des enfants accueillis, de manière égalitaire en respectant leur rythme de vie tout en favorisant leur autonomie :
o Animer au sein d'un accueil périscolaire matin/soir, pendant la pause méridienne au sein d'une école, et en accueil de loisirs mercredi et vacances scolaires
Profil recherché
Diplôme/Formations requises :
o Permis B souhaité
o Diplôme minimum requis BAFA – Cap AEPE ou autre diplôme dans le domaine de l’enfance, animation, sport
o Expérience des 3/12 ans obligatoire
o PSC1 vivement souhaité
Compétences / qualités requises :
o Etre discret, savoir s'astreindre au secret professionnel
o Etre capable de faire preuve de discernement
o Posséder les qualités d'accueil et de bon sens nécessaires à notre activité
o Etre diplomate et courtois
o Etre ferme, rigoureux et garant du règlement en vigueur dans nos structures
o Avoir le sens du Service Public
o Etre ponctuel, assidu, et faire preuve d'adaptabilité, ponctualité, confidentialité et autonomie,
o Etre capable de prendre des initiatives en cas d'urgence
o Etre capable de pratiquer les gestes de premier secours
o Etre capable de mettre en œuvre l'évacuation en cas de force majeure
o Connaitre et appliquer la règlementation de base en vigueur dans nos structures (Jeunesse & Sports)
o Connaitre le projet éducatif de nos ALSH et les projets qui en découlent (pédagogique, d'animation, ...)
Contraintes particulières liées au poste :
o Horaires fractionnés et emploi du temps annualisé, en lien avec le calendrier scolaire.
o Adaptabilité requise selon les obligations du service public (évènements, réunions, etc.).
o Travail très ponctuel les week-ends : certains samedis ou dimanches dans l’année.
o Possibles changements de site selon les besoins du service
Informations complémentaires
o Rémunération statutaire, Rifseep, prime de fin d’année selon ancienneté
o Participation employeur prévoyance et complémentaire santé, Cnas, carte déjeuner
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+ lettre de motivation à l’attention de Madame le Maire
Par courrier : Mairie de Villemandeur – 1 bis, avenue de la Libération – 45700 VILLEMANDEUR.
Par mail : personnel@mairie-villemandeur.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
