Animateur Relais Petite Enfance - MAIRIE DE THONON LES BAINS
Référence : O074261105000048
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thonon-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'animateur(trice) aura pour principales missions: D'améliorer l’information et l’accompagnement des familles - Informer et accompagner les professionnels -Piloter l’activité du R.P.E - Assurer une gestion administrative et financière.
Organiser et animer un lieu d’information et d’accès au droit :
- Tenir des permanences téléphoniques et d’accueil sur rendez-vous,
- Accompagner et soutenir la fonction employeur / salarié,
- Renseigner et conseiller les parents, les assistants maternels et les gardes à domicile sur leurs droits et devoirs respectifs,
- Être un observatoire de l’offre et la demande d’accueil,
- Mettre à disposition du public la documentation,
- Animer des réunions d’information,
- Etre médiateur dans les conflits parents /professionnels de l’accueil individuel (uniquement si l’enfant est le sujet du désaccord),
- Orienter vers les institutions adaptées.
Contribuer à la professionnalisation des professionnels de l’accueil à domicile :
- Repérer les besoins en formation,
- Participer à l’organisation de soirées thématiques et de formations complémentaires,
- Participer à la construction d’une identité professionnelle.
Créer, développer et collaborer au travail en réseau des partenaires locaux et départementaux :
- Participer aux actions communes du territoire,
- Participer aux réunions du réseau des RP.E.
- Développer le réseau partenarial.
Participer à la définition des orientations :
- Evaluer les actions mises en place
- Être force de propositions.
Profil recherché
Compétences techniques attendues :
- Maitrise des techniques d'animation adaptées au public accueilli,
- Maitrise des techniques de communication et de postures d’accueil,
- Connaissance du dispositif des Relais Petite Enfance et des partenaires institutionnels.
- Connaissance des différents modes d’accueil, des rôles et des compétences des acteurs de la Petite Enfance,
- Connaissance des métiers de l’accueil individuel et du cadre réglementaire relatif à la relation employeur et salarié,
- Maitrise du développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant de 0 à 6 ans,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
- Appétence à favoriser l’adaptation du service public,
- Aptitude à piloter un projet et à en rendre compte,
- Capacité à conduire des entretiens, des réunions,
- Capacité à analyser et à communiquer à l’oral et à l’écrit.,
- Maitrise des outils bureautiques.
SAVOIR-ÊTRE :
- Adaptabilité, esprit d’initiative et curiosité intellectuelle,
- Pédagogie, aptitude à l’écoute et capacité à communiquer,
- Sens de l’organisation et des responsabilités,
- Capacités de travail en autonomie et en équipe
- Neutralité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et LM par mail : recrutement@ville-thonon.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
