ANIMATEUR RELAIS PETITE ENFANCE (F/H) - CHARLEVILLE-MEZIERES
Référence : O008261009001497
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charleville-Mézières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Charleville-Mézières, ville centre et chef-lieu de département, est un carrefour d'échanges entre les pays du nord de l'Europe et la France mais également une ville d'art et d'histoire qui séduit par la diversité et la richesse de son patrimoine.
L'animateur du Relais a pour missions :
- l'organisation de l'activité du service : accueil et renseignement des familles et assistants maternels sur les modes de garde, le statut des assistants maternels, le droit du travail, les aides financières, etc,
- l'organisation de temps collectifs (entre parents, enfants et assistants maternels, et évènements)
- la gestion administrative et budgétaire du relais,
- la professionnalisation des assistants maternels,
- la promotion du relais
- la concertation avec les partenaires locaux autour du RPE,
- l'organisation d'un travail partenarial avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant, et notamment la protection maternelle infantile (PMI) et la caisse d'allocations familiales (CAF)
- travail au sein du Relais à l'Hôtel de Ville, et dans les antennes du RPE,
- déplacements sur le territoire communal
- véhicule de service
Profil recherché
Diplôme(s)
Diplômes en relation avec l'accueil du jeune enfant et l'accompagnement des familles (EJE, éducateur spécialisé...)
Savoir-faire
Connaissance de techniques d'animation
Connaissances réglementaires
Connaissance de la psychologie de l'enfant
Mener des entretiens
Organiser et animer des ateliers
Travailler en partenariat et en équipe
Savoir-être
Qualités relationnelles
Autonomie et prise d'initiative
Savoir construire avec les usagers du service une relation individuelle ou collective de qualité
Autres
Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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SEULES LES CANDIDATURES DEPOSEES VIA CE LIEN SERONT EXAMINEES
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
