Animateur socioculturel séniors (h/f) - Villeneuve-le-Roi
Référence : O094261008001320
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeneuve-le-Roi
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participation à l’organisation et le développement des ateliers sociolinguistiques, à la coordination et développement du réseau de bénévoles
Développement et coordination des actions seniors
• Identifier les besoins et attentes du public
• Concevoir, organiser, mettre en œuvre et évaluer une programmation d’activités à destination des séniors, en lien avec l’agent de convivialité,
• Coordonner et assurer la mise en place d’évènements dédiés (ex : semaine bleue, temps forts, sorties…)
• Développer et entretenir un réseau de bénévoles et de partenaires, en lien avec le référent « bénévoles »
• Être force de proposition auprès de la hiérarchie pour l’évolution des actions et projets
Animation et encadrement d’activités
• Encadrer des activités, des sorties, des week-ends, des séjours à destination des séniors et des familles
• Animer ou participer à des projets municipaux (fête d’automne, fêtes de quartier, spectacles, soirées…),
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets du centre socioculturel
• Participer à des actions, en direction des familles, en transversalité avec l’Agora, notamment durant les périodes de vacances scolaires.
Travail transversal et partenariale
• Travailler en transversalité avec les services municipaux (jeunesse, enfance, CCAS…) et les associations
• Soutenir l’équipe du Forum en fonction des projets et des besoins du service
Gestion de projets et suivi administratif
• Participer au montage de dossiers d’appels à projets et au développement d’actions nouvelles
Profil recherché
Connaissances théoriques
• Connaissances du fonctionnement et de l’organisation de la fonction publique territoriale
• Connaissance de la réglementation
• Connaissance du public seniors et des enjeux liés au vieillissement
Compétences techniques ou méthodologiques
• Expérience souhaitée dans l’animation sociale ou socio-culturelle (seniors, familles, enfants, jeunes)
• Maîtrise de la démarche de projet
• Capacité à organiser, coordonner et évaluer des actions
• Maîtrise des outils informatiques/multimédia
• Qualités rédactionnelles
Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste
• Dynamisme, rigueur et sens de l’organisation
• Autonomie, adaptabilité et polyvalence
• Qualités relationnelles, écoute et discrétion
• Sens du service public et esprit d’initiative
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer votre CV et LM à l'adresse mail suivante : recrutement@villeneuveleroi.fr
ou par voie postale à :
Monsieur le Maire
Mairie, place de la Vieille Eglise
94290 VILLENEUVE LE ROI
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 07/12/2026
-
Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
