Animateur temps péri et extrascolaire - Poste fixe - MAIRIE DE MERIGNAC
Référence : O033261016001745
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mérignac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la ville de Mérignac pour accompagner les enfants dans leur épanouissement en dehors du temps scolaire. Vous contribuerez à créer un environnement ludique, sécurisé et éducatif, au cœur d’une équipe engagée pour le service public.
Ville dynamique de la métropole bordelaise, Mérignac allie modernité et qualité de vie. Engagée pour l’éducation et la jeunesse, elle propose des services publics de proximité, innovants et inclusifs.
Qu’est-ce que l’on attend de vous ?
Au sein du service enfance, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire dédiée à l’accueil des enfants en temps péri et extra-scolaire (matin, soir, mercredis, vacances). Vous travaillerez en collaboration avec les enseignants, les familles et les autres professionnels de l’enfance.
Votre futur au quotidien :
Encadrer les enfants scolarisés en maternelle et élémentaire avant et après l’école, ainsi que pendant les vacances et les mercredis ;
Animer des activités ludiques, manuelles, sportives ou culturelles adaptées à chaque tranche d’âge ;
Garantir la sécurité, l’hygiène et le respect des règles de vie collective (repas, goûters, locaux) ;
Assurer le suivi des présences et le respect des procédures d’inscription (pointage numérique) ;
Travailler en équipe pour assurer la cohérence des actions et la transmission des informations entre les différents interlocuteurs (familles, enseignants, administration) ;
Sensibiliser les enfants à des enjeux comme l’alimentation, le développement durable ou le respect d’autrui.
Votre rémunération :
Traitement indiciaire + régime indemnitaire
Et votre environnement de travail ?
- Des formations métier régulières ;
- Remboursement de 75% des frais d’abonnement aux transports en commun ;
- Forfait mobilité durable, afin d’encourager les modes de transport alternatifs et durables entre le domicile et le lieu de travail : entre 100€ et 300€/an (covoiturage avec véhicule à faible émission, trottinettes, vélos, …) ;
- Une mutuelle et une prévoyance attractive ;
- Un comité des œuvres sociales (COS) donnant accès à :
• Des aides financières à chaque évènement important de la vie (mariage, naissance, aides à la rentrée scolaire, etc.) ;
• Des réductions sur les entrées de différents équipements sportifs et culturels (zoo de Pessac, cinéma, …) et à des voyages organisés ;
• Des chèques vacances ;
• Une section sportive.
Pourquoi nous rejoindre ?
À Mérignac, vous bénéficierez d’un environnement de travail stimulant, au service d’un projet éducatif ambitieux. Vous contribuerez à un service public de qualité, dans une ville où l’innovation rime avec proximité.
Profil recherché
Etes-vous notre prochain collaborateur ?
Afin de mener à bien les missions qui vous sont confiées, vous possédez les compétences suivantes :
Diplômes/habilitations :
BAFA (Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur) ;
CAP Petite Enfance ou diplôme équivalent.
Compétences et savoir-être :
Expérience dans l’animation auprès d’enfants ;
Polyvalence, dynamisme et créativité pour proposer des activités variées ;
Rigueur, organisation et sens des responsabilités ;
Excellentes capacités relationnelles et gestion des conflits ;
Esprit d’équipe, écoute et dialogue ;
Sensibilisation aux enjeux éducatifs (alimentation, développement durable, respect d’autrui) ;
Respect du devoir de réserve et de la discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Processus de recrutement :
1. Annonce publiée 1mois
2. Examen des candidatures
3. Entretien(s) avec le service RH et le(s) responsable(s) hiérarchiques
Transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation) uniquement via le site de la ville de Mérignac (création d’un compte candidat obligatoire).
Les candidatures envoyées par mail ne seront pas prises en compte.
Pour tout renseignement complémentaire, merci de vous adresser à :
Joachim THIMON, chef de centre ressources :
Mail : j.thimon@merignac.com
Téléphone : 05.56.55.66.00
La ville de Mérignac s’engage pour l’égalité professionnelle et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
