Animateur (trice) de crèche - Mairie de VILLIERS-LE-BEL
Référence : O095251218001941
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-le-Bel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Accompagner l’enfant dans son cheminement vers l’autonomie (séparation, station debout, marche…) et ses multiples découvertes.
- Favoriser l’éveil et le développement global de l’enfant tout au long de sa présence sur la structure en respectant son rythme et son appartenance socioculturelle.
- Favoriser la communication avec les autres (enfants, familles, adultes, intervenants…).
- Etre garant de la sécurité physique et affective de l’enfant.
- Veiller au bien être de l’enfant et son confort dans sa prise en charge (lors du repas, de son sommeil, des soins de change, dans le respect de ses rythmes…).
- Etre le lien entre la famille et la structure pour les échanges propres à chaque enfant pris en charge.
- Proposer des situations ludiques adaptées, en accord avec la responsable de la crèche, tout en respectant les centres d’intérêt, les désirs, les besoins et le rythme de l’enfant.
- Participer au monitorat des stagiaires accueillis régulièrement.
- Collaborer et adhérer dans la mise en place du projet pédagogique de la crèche.
- Assurer toute mission en lien avec l’accueil du jeune enfant et son environnement.
- S’inscrire dans une démarche participative (services municipaux et partenaires externes)
- Participer à l’intégration des enfants en situation de handicap ou atteint de maladie chronique, en collaboration avec l’équipe
- Remplacer ponctuellement l’agent chargé de la restauration (agent en charge de la remise en température)
- Administrer les médicaments dans le strict respect de la procédure mise en place
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095251218001941-animateur-trice-creche?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Titulaire du CAP accompagnant éducatif petite enfance, bac professionnel ASSP ou équivalent.
- Connaitre les règles d’hygiène à appliquer en restauration collective dans le respect de la méthode HACCP dans les structures accueillant des enfants de moins de 4 ans (liaison froide)
Qualités requises :
- Bonne capacité relationnelle, sens du travail en équipe.
- Faire preuve d’initiative, d’intérêt, de dynamisme.
- Avoir des capacités d’encadrement des enfants et de conduite d’activités
- Respecter la confidentialité et le secret professionnel.
Modalités
Durée de travail hebdomadaire de 36 h15 sur 5 jours sur une amplitude horaire de 6h45 à 18h45
Planning mensuel établi en collaboration avec la responsable de la crèche collective. Les roulements sont définis en fonction des effectifs.
Contraintes particulières :
- Congés imposés sur les périodes de fermeture de la structure (été – noël). Le solde est à poser après concertation de l’équipe et de la responsable de la crèche pour assurer la continuité du service
- Réunions de travail en soirée ou pendant l’heure de coupure (réunion d’équipe, réunion de parents…)
- Les roulements sont définis en fonction des effectifs.
- Être en règle par rapport aux examens complémentaires de laboratoires qui sont obligatoires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Candidature (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site internet de la ville : https://www.ville-villiers-le-bel.fr/712/active/emploi-la-ville-recrute.htm
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 21/07/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
