Animateur/Animatrice pause méridienne-Périscolaire et ALSH - MAIRIE DE PONT SAINT MARTIN
Référence : O044260813000389
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Saint-Martin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Smic + prime fin de contrat € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville de 7000 habitants aux portes de Nantes, Pont Saint Martin (Loire-Atlantique) est une commune attractive et dynamique du Sud Loire membre de Grand Lieu Communauté (40 000 habitants).
Vous avez envie de travailler dans une équipe motivée et dynamique, composée de 45 animateurs répartis sur 3 écoles dans une organisation pensée afin de répondre aux besoins des enfants et inscrite dans un projet pédagogique de territoire mettant l'accent sur la participation, le respect des besoins de l'enfant et l'éducation au développement durable, alors n'hésitez pas à faire acte de candidature.
Sous l'autorité du responsable du service Enfance Jeunesse Education et en accord avec les orientations du Pôle Cohésion Sociale portant sur le développement de la citoyenneté et l'inclusion, nous recherchons un/une animateur/animatrice pour un remplacement de congé de naissance sur les temps de pause méridienne, d'accueil périscolaire du soir, d'accueil de loisirs du mercredi et d'accueil de loisirs pendant les vacances scolaires.
En relations fonctionnelles internes : les responsables de service/de secteur, les agents
Autonomie et responsabilités :
- Suivi et évaluation des activités par le supérieur hiérarchique
- Responsable des enfants qui lui sont confiés sous l'autorité de la Directrice.
- CDD 4 mois
- Travail en journée
- 31H par semaine
- Poste à pourvoir le 31/08/2026.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260813000389-animateur-animatrice-pause-meridienne-periscolaire-alsh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Débutant accepté
BAFA ou diplôme équivalent apprécié (CAP, BEP et équivalents – animation socioculturelle ou aide à la personne)
• Savoirs
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité des accueils collectifs de mineurs
Connaissance des rythmes et des besoins des enfants en fonction de leur développement
Connaissance des règlements intérieurs du service et d'utilisation des lieux
Connaissance de la réglementation relative à l'organisation des accueils de mineurs et à la mise en œuvre d'activités
Techniques d'animation, d'écoute active et de résolution des conflits
• Savoirs-faire
Concevoir et animer des activités de détente et de loisirs adaptées aux différents publics
Mettre en œuvre le projet pédagogique et évaluer les impacts des activités au regard des objectifs définis
Expliquer et faire respecter les règles et les procédures
Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
Repérer les enfants en difficulté et en informer son responsable
Prendre en compte les PAI (Projets d'Accueil Individualisés) et les fiches sanitaires
Accompagner les enfants à besoins spécifiques
Encadrer et assister les enfants lors de la prise des repas
• Savoirs-être
Facilité à communiquer et à travailler en équipe
Autonomie, sens de l'initiative et de l'organisation
Réactivité, dynamisme, rigueur
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie et de sens des responsabilités
Posture professionnelle : discrétion, droit de réserve et exemplarité
Force de proposition auprès du responsable, polyvalence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
M. le Maire
Hôtel de Ville
14 Rue de la Mairie
44860 PONT SAINT MARTIN
Ou par mail à l'adresse suivante :
recrutement@mairie-pontsaintmartin.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 12/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
